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2025年4月全国劳动法自考试题及答案解析

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于《劳动法》规定的基本工资保障？()

A.最低工资标准

B.加班费

C.绩效奖金

D.社会保险和福利

2.劳动者与用人单位发生劳动争议时，应当首先采取以下哪种方式解决？()

A.劳动仲裁

B.诉讼

C.劳动争议调解委员会调解

D.政府劳动行政部门调解

3.以下哪种情况不属于劳动合同终止的情形？()

A.劳动者退休

B.用人单位被吊销营业执照

C.劳动者因工负伤，经治疗伤愈，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者依法解除劳动合同

4.用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿金。下列哪项不属于应当支付经济补偿金的情形？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位依照本法规定支付经济补偿的

D.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的

5.下列哪项不属于《劳动法》规定的劳动者权利？()

A.参加企业民主管理的权利

B.依法签订、履行劳动合同的权利

C.参加培训、提高职业技能的权利

D.从事非全日制用工的权利

6.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供哪些证明材料？()

A.身份证件

B.户口簿

C.健康证明

D.无犯罪记录证明

7.劳动者连续工作满一年不满十年的，每年带薪休假至少多少天？()

A.5天

B.7天

C.10天

D.15天

8.用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得违反哪些规定？()

A.法律、法规的规定

B.劳动合同法的基本原则

C.用人单位的规章制度

D.劳动合同双方的约定

9.劳动者在下列哪种情况下，可以依法解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

10.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同应当履行的程序？()

A.告知劳动者解除劳动合同的事由

B.提前通知劳动者

C.向劳动者支付经济补偿

D.劳动者同意解除劳动合同

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动法》，用人单位应当遵守以下哪些规定？()

A.保障劳动者的合法权益

B.依法签订劳动合同

C.严格执行劳动定额标准

D.提供必要的劳动安全卫生设施

12.劳动者享有以下哪些权利？()

A.依法获得劳动报酬

B.休息休假

C.参与企业管理

D.接受职业技能培训

13.以下哪些情形属于劳动合同无效？()

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.涉及国家秘密的劳动合同

C.劳动者未满16周岁与用人单位订立的劳动合同

D.用人单位与劳动者订立的劳动合同期限为1年以下

14.用人单位在以下哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者依照《劳动法》规定解除劳动合同的

B.用人单位依照《劳动法》规定解除劳动合同的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位违法解除或者终止劳动合同的

15.劳动争议的解决途径有哪些？()

A.劳动争议调解委员会调解

B.劳动仲裁

C.诉讼

D.政府劳动行政部门调解

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：

17.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

18.劳动者连续工作满

19.用人单位应当按照国家规定，建立健全劳动争议调解委员会，负责调解下列劳动争议：

20.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，责令支付劳动者赔偿金：

四、判断题(共5题)

21.《劳动法》规定，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，在治疗期间，用人单位不得解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以随时解除与试用期内劳动者的劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者因个人原因要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。()

A.正确B.错误

24.用人单位与劳动者订立的劳动合同期限不