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劳动仲裁流程详解及自测题答案
一、单选题（每题2分，共20题）
1.劳动争议发生后，当事人申请劳动仲裁的时效期间为多久？
A.30天
B.60天
C.1年
D.2年
答案：C
2.劳动仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起多少日内决定是否受理？
A.5日
B.10日
C.15日
D.30日
答案：B
3.劳动仲裁的开庭通知应当至少提前多少日送达当事人？
A.3日
B.5日
C.7日
D.10日
答案：C
4.劳动仲裁裁决书应当何时送达当事人？
A.开庭当日
B.仲裁委员会决定受理后
C.仲裁裁决作出之日起
D.仲裁委员会决定受理之日起
答案：C
5.如果劳动仲裁裁决后，一方当事人在法定期限内不起诉也不履行，另一方可以申请人民法院强制执行。
A.正确
B.错误
答案：A
6.劳动争议调解委员会调解协议的生效条件是什么？
A.双方签字即生效
B.经劳动仲裁委员会确认后生效
C.经人民法院确认后生效
D.经双方当事人申请仲裁后生效
答案：A
7.劳动仲裁的管辖原则是什么？
A.就近原则
B.就地原则
C.选择原则
D.任意原则
答案：B
8.劳动仲裁的回避制度适用于哪些人员？
A.仲裁员
B.书记员
C.双方当事人
D.证人
答案：A
9.劳动仲裁中，当事人可以委托代理人参与仲裁，代理人需要提交什么材料？
A.授权委托书
B.身份证复印件
C.工作证明
D.仲裁费用缴纳凭证
答案：A
10.劳动仲裁的裁决书一式多少份？
A.1份
B.2份
C.3份
D.4份
答案：B
二、多选题（每题3分，共10题）
1.劳动仲裁的申请条件包括哪些？
A.存在劳动争议
B.属于劳动仲裁委员会管辖范围
C.当事人已过诉讼时效
D.有明确的被申请人
E.有具体的仲裁请求和事实依据
答案：ABDE
2.劳动仲裁的审理程序包括哪些阶段？
A.受理阶段
B.开庭审理阶段
C.调解阶段
D.裁决阶段
E.执行阶段
答案：ABCD
3.劳动仲裁中的证据包括哪些形式？
A.书证
B.物证
C.视听资料
D.证人证言
E.当事人陈述
答案：ABCDE
4.劳动仲裁的回避情形包括哪些？
A.是本案当事人或者当事人近亲属
B.与本案有利害关系
C.接受过当事人请托
D.担任过本案证人
E.无法公正处理本案
答案：ABCE
5.劳动仲裁裁决的类型有哪些？
A.维持仲裁申请
B.撤销仲裁申请
C.重新仲裁
D.和解仲裁
E.驳回仲裁申请
答案：ABE
6.劳动仲裁的调解程序有哪些特点？
A.自愿性
B.灵活性
C.强制性
D.公正性
E.保密性
答案：ABE
7.劳动仲裁的当事人有哪些权利？
A.申请仲裁
B.提出证据
C.参与庭审
D.要求回避
E.申请执行
答案：ABCDE
8.劳动仲裁的受理条件包括哪些？
A.争议发生在用人单位和劳动者之间
B.争议属于劳动仲裁委员会管辖范围
C.当事人未超过诉讼时效
D.有明确的仲裁请求
E.有事实和理由
答案：ABCD
9.劳动仲裁的裁决程序包括哪些步骤？
A.案件受理
B.审查证据
C.组织开庭
D.作出裁决
E.送达裁决书
答案：ABCDE
10.劳动仲裁的执行程序有哪些要点？
A.一方当事人不履行裁决书
B.另一方当事人申请人民法院强制执行
C.人民法院审查申请
D.人民法院裁定执行
E.人民法院强制执行
答案：ABCDE
三、判断题（每题2分，共10题）
1.劳动仲裁必须通过书面申请，不能口头申请。
答案：错误
2.劳动仲裁的裁决具有法律效力，当事人必须遵守。
答案：正确
3.劳动仲裁的调解协议可以替代仲裁裁决。
答案：正确
4.劳动仲裁的审理必须由仲裁员主持，书记员不能主持。
答案：正确
5.劳动仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
答案：正确
6.劳动仲裁的裁决书可以口头送达当事人。
答案：错误
7.劳动仲裁的当事人可以自行和解，无需通过仲裁程序。
答案：正确
8.劳动仲裁的管辖权只能由用人单位所在地的劳动仲裁委员会管辖。
答案：错误
9.劳动仲裁的回避制度适用于仲裁员和书记员。
答案：正确
10.劳动仲裁的执行程序必须由当事人申请，人民法院不能主动执行。
答案：正确
四、简答题（每题5分，共5题）
1.简述劳动仲裁的申请流程。
答案：劳动仲裁的申请流程包括：
（1）准备仲裁申请书，明确写明被申请人、仲裁请求和事实依据；
（2）提交仲裁申请书及相关证据材料到劳动仲裁委员会；
（3）劳动仲裁委员会审查申请，决定是否受理
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