文书模板-农民工工资清欠化解台账.docx

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文书模板-农民工工资清欠化解台账

台账基础信息

项目

内容

责任区域/单位

[如：XX县XX镇/XX工业园区/XX建筑工程公司]

清欠工作负责人

[姓名]联系电话：[XXXXXXXXXXX]职务：[如：劳动保障监察大队队长/企业劳资负责人]

台账建立日期

2025年XX月XX日

统计周期

[如：2025年1月1日-2025年12月31日/春节前专项清欠周期]

欠薪案件总数

[X]件涉及农民工[X]人涉及金额[X]万元

已化解案件数

[X]件化解率[X]%已兑付金额[X]万元

农民工工资欠薪案件明细

序号

案件来源

涉案项目/企业

农民工信息（姓名/人数）

欠薪时间段

欠薪金额（元）

欠薪原因

案件状态

责任主体

联系方式（农民工/企业）

1

农民工投诉（劳动监察大队）

XX市XX花园小区建设项目（承建方：XX建筑公司）

李建国等12人

2025年3月-6月

186000

建设单位未按时支付工程款，导致承建方资金周转困难

待化解（已受理）

XX建筑公司（直接责任）、XX房地产开发公司（建设单位）

李建国：138XXXX5678；建筑公司劳资科：139XXXX9012

2

信访转办（市信访局）

XX县XX服装厂

王秀莲等8人

2025年1月-4月

64000

企业订单减少，经营亏损，无力足额支付工资

化解中（部分兑付）

XX服装厂（直接责任）

王秀莲：137XXXX3456；服装厂负责人：136XXXX7890

3

日常巡查发现

XX道路改造工程（施工方：XX市政工程队）

张伟等15人

2025年2月-5月

225000

工程队负责人将工资款挪用，导致工资拖欠

已化解（全额兑付）

XX市政工程队（直接责任）

张伟：135XXXX1234；工程队法人：134XXXX4567

4

网络投诉平台

XX装修有限公司

刘刚等5人

2025年4月-6月

45000

双方对工程量核算存在争议，未达成一致

待化解（调解中）

XX装修有限公司

刘刚：133XXXX6789；装修公司经理：132XXXX8901

5

欠薪化解过程及结果记录

序号

涉案项目/企业

农民工代表

化解措施及实施过程

资金来源

兑付金额（元）

兑付日期

农民工确认情况

化解责任人及备注

1

XX花园小区建设项目

李建国

1.2025-06-10：受理投诉，核实欠薪事实；2.2025-06-12：组织建设单位与承建方面谈，下达《限期支付通知书》；3.2025-06-15：督促建设单位优先支付工程款用于发薪

建设单位工程款

-（待兑付）

2025-06-20前

未确认

责任人：赵XX（劳动监察员）；备注：已要求企业制定支付计划

2

XX县XX服装厂

王秀莲

1.2025-05-08：信访转办后立即核查；2.2025-05-10：协调企业与农民工协商，企业承诺分两期支付；3.2025-05-15：企业已支付3万元，剩余部分约定6月10日前支付

企业经营资金

30000（部分）

2025-05-15

已确认部分兑付金额

责任人：孙XX（乡镇劳保所）；备注：持续跟踪剩余款项支付情况

3

XX道路改造工程

张伟

1.2025-05-20：巡查发现后立案调查；2.2025-05-22：依法查封工程队部分资产，督促负责人筹集资金；3.2025-05-25：负责人筹集足额资金，组织现场兑付

工程队资产变现+负责人自筹

225000（全额）

2025-05-25

15名农民工均签字确认

责任人：周XX（劳动监察大队副队长）；备注：对工程队负责人进行约谈警示

4

XX装修有限公司

刘刚

1.2025-06-05：收到网络投诉后联系双方；2.2025-06-08：组织工程量核算第三方机构介入；3.2025-06-12：待核算结果出具后进一步调解

待确认

-

待调解后确定

未确认

责任人：吴XX（劳动争议调解员）；备注：第三方核算报告预计6月18日前出具

5

台账填写说明

案件来源：明确标注农民工投诉、信访转办、巡查发现、网络平台、上级交办等具体渠道，便于追溯案件入口。

涉案项目/企业：工程类项目需注明建设单位、承建单位；企业类需注明全称及所属行业，确保责任主体清晰。

欠薪原因：详细区分工程款拖欠、企业经营困难、劳资争议、资金挪用等不同类型，为制定化解措施提供依据。

化解措施：记录协商调解、下达法律文书、资产查封、资金垫付、第三方介入等具体动作，明确时间节点，体现工作流程。

农民工确认情况：需由农民工本人签字确认兑付金额，无异议后填写“已确认”，确保工资足额发放到本人手中。

台账管理要求

本台账由劳动保障监察部门、企业劳资部门或乡镇（街道）劳保机构指定专人负责填写，做到“一案一登、动态更新”，确保信息真