2025年人力资源管理师二级《理论知识》试题及答案(卷四).docxVIP

2025年人力资源管理师二级《理论知识》试题及答案(卷四)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于人力资源规划的内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人员招聘计划

D.人力资源成本控制

2.员工培训与开发的主要目的是什么？()

A.降低员工离职率

B.提高员工的工作效率

C.增加员工的工作满意度

D.以上都是

3.绩效考核的目的是什么？()

A.确定员工的薪酬水平

B.提高员工的工作绩效

C.评估员工的工作表现

D.以上都是

4.以下哪项不属于劳动关系的特征？()

A.双方权利义务的对等性

B.双方利益的一致性

C.双方关系的平等性

D.双方关系的对抗性

5.人力资源管理的核心职能是什么？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.人力资源规划

6.以下哪项不属于员工关系管理的范畴？()

A.员工沟通

B.员工参与

C.员工咨询

D.员工福利管理

7.员工绩效评估的主要方法有哪些？()

A.自我评估

B.同事评估

C.上级评估

D.以上都是

8.以下哪项不属于人力资源信息系统的功能？()

A.人力资源数据收集

B.人力资源数据分析

C.人力资源决策支持

D.人力资源成本核算

9.以下哪项不属于劳动争议的解决途径？()

A.调解

B.仲裁

C.民事诉讼

D.劳动仲裁

10.以下哪项不属于员工招聘的渠道？()

A.内部招聘

B.外部招聘

C.网络招聘

D.政府招聘

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人力资源规划的关键步骤？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源战略

D.人力资源规划实施

E.人力资源规划评估

12.员工培训与开发的效果评估可以从哪些方面进行？()

A.培训前的需求分析

B.培训过程中的参与度

C.培训后的知识技能提升

D.培训后的工作绩效改善

E.培训成本效益分析

13.绩效考核的指标体系通常包括哪些方面？()

A.结果指标

B.过程指标

C.行为指标

D.结果指标与行为指标的平衡

E.领导力指标

14.劳动争议的解决方式有哪些？()

A.调解

B.仲裁

C.民事诉讼

D.行政诉讼

E.政府干预

15.人力资源信息系统在人力资源管理中的作用包括哪些？()

A.数据收集与存储

B.数据分析与报告

C.决策支持

D.提高工作效率

E.降低人力资源成本

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划的首要任务是进行人力资源需求预测，其中常用的预测方法包括______和______。

17.员工培训与开发的目标设定应当遵循SMART原则，其中“M”代表______。

18.绩效考核的结果应用包括______、______和______等方面。

19.劳动争议的调解是解决劳动争议的第一步，调解的主体可以是______和______。

20.人力资源信息系统（HRIS）的核心功能包括______、______和______。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划只关注当前的人力资源状况，不考虑未来的发展趋势。()

A.正确B.错误

22.员工培训与开发的目标应当与组织的战略目标相一致。()

A.正确B.错误

23.绩效考核的唯一目的是为了确定员工的薪酬水平。()

A.正确B.错误

24.劳动争议的解决应当遵循公平、公正的原则。()

A.正确B.错误

25.人力资源信息系统（HRIS）可以完全替代人力资源管理人员的工作。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明人力资源规划的意义。

27.如何设计有效的员工培训与开发计划？

28.绩效考核在组织管理中扮演着哪些角色？

29.劳动争议的预防和解决有哪些有效措施？

30.人力资源信息系统（HRIS）如何提高人力资源管理效率？

2025年人力资源管理师二级《理论知识》试题及答案(卷四)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】人力资源成本控制虽然与人力资源管理有关，但并不直接属于人力资源规划的内容。人力资源规划主要关注的是组织未来的人力资源需求与供给，以及如何满足这些需求。

2.【答案】D

【解析】