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2025年中级经济师《人力资源》试题及答案(新版)69

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

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一、单选题(共10题)

1.在人力资源规划中，以下哪个不属于外部环境分析的内容？()

A.政策法规环境

B.经济环境

C.组织内部环境

D.市场竞争环境

2.下列关于绩效管理目的的说法，错误的是？()

A.提高员工工作绩效

B.促进员工职业发展

C.增加企业成本

D.优化组织结构

3.以下哪项不是培训需求分析的方法？()

A.现状分析法

B.原因分析法

C.职位分析法

D.竞争力分析法

4.以下哪项不属于人力资源招聘的基本流程？()

A.发布招聘信息

B.简历筛选

C.面试评估

D.试用期考核

5.在人力资源管理中，以下哪个不属于激励理论？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.X理论和Y理论

6.以下哪个不属于人力资源规划中的战略规划？()

A.组织战略规划

B.业务战略规划

C.财务战略规划

D.人力资源战略规划

7.在绩效评估中，以下哪种评估方法最注重过程？()

A.目标管理法

B.360度评估法

C.成果导向法

D.行为导向法

8.在人力资源配置中，以下哪种方法最注重公平性？()

A.能力匹配法

B.需求匹配法

C.竞争性薪酬法

D.公平性原则法

9.以下哪个不属于人力资源管理的职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

10.在人力资源规划中，以下哪个因素不属于组织环境分析？()

A.政策法规环境

B.经济环境

C.技术环境

D.员工满意度

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人力资源规划的主要步骤？()

A.环境分析

B.组织分析

C.人力资源需求预测

D.制定人力资源计划

E.人力资源实施与评估

12.绩效管理中，以下哪些因素会影响员工的绩效表现？()

A.个人能力

B.工作环境

C.组织文化

D.领导风格

E.薪酬福利

13.在培训需求分析中，以下哪些方法可以用来收集信息？()

A.调查问卷

B.访谈

C.观察法

D.文件审查

E.专家咨询

14.以下哪些是人力资源招聘的有效渠道？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.人才市场招聘

D.内部推荐

E.代理招聘

15.以下哪些属于人力资源管理的职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

E.劳动关系管理

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划的核心是确定组织的人力资源需求，通常包括对现有员工的分析和未来需求的预测。

17.绩效管理中，用于衡量员工工作表现的一种方法叫做目标管理法，它强调设定具体的、可衡量的工作目标。

18.在人力资源招聘过程中，对求职者进行初步筛选的重要手段是简历筛选，它通常基于职位要求和求职者的背景。

19.员工培训与开发是人力资源管理的重要组成部分，它包括在职培训、脱产培训和职业生涯规划等方面。

20.薪酬福利管理是人力资源管理的核心职能之一，它包括基本薪酬、激励薪酬和福利计划等。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划只关注组织内部的人力资源状况，不考虑外部环境。()

A.正确B.错误

22.绩效管理的主要目的是评估员工的工作表现，而不是提高员工的工作效率。()

A.正确B.错误

23.招聘过程中，面试是唯一的选择方式，其他方式如电话筛选和初步审查都不重要。()

A.正确B.错误

24.员工培训与开发仅限于对新员工进行，不需要对现有员工进行。()

A.正确B.错误

25.薪酬福利管理只涉及员工的工资和奖金，不包括福利计划。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的主要步骤。

27.绩效管理在组织中扮演着怎样的角色？

28.人力资源招聘过程中，如何确保招聘的有效性和公平性？

29.员工培训与开发的目标是什么？

30.薪酬福利管理如何影响员工的工作积极性和满意度？

2025年中级经济师《人力资源》试题及答案(新版)69

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】组织内部环境属于内部环境分析的内容，而政策法规环境、经济环境、市场竞争环境属于外部