2025年全国人力资源创业就业法治知识竞赛试题库含答案及解析(精编版.docxVIP

2025年全国人力资源创业就业法治知识竞赛试题库含答案及解析(精编版

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。以下哪项不属于劳动合同的主要内容？()

A.劳动者的姓名、住址和身份证号码

B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

C.劳动合同期限

D.用人单位为劳动者缴纳社会保险费的情况

2.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，依法应当享受哪些待遇？()

A.工资、奖金、津贴、补贴

B.工伤医疗待遇、伤残待遇、死亡待遇

C.年假、病假、事假

D.休息日、法定节假日

3.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

4.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者的权利？()

A.依法参加社会保险、享受社会保险待遇

B.依法获得劳动报酬

C.参与用人单位的民主管理

D.随意辞职

5.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？()

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.五倍

6.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在下列哪种情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

7.用人单位在下列哪种情况下不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间的

C.劳动者正在接受劳动能力鉴定的

D.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的

8.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在下列哪种情况下应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者因工负伤，用人单位解除劳动合同的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同的

D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的

9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付多少赔偿金？()

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.五倍

10.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在下列哪种情况下应当支付劳动者经济补偿？()

A.劳动者因工负伤，用人单位解除劳动合同的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同的

D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的义务？()

A.遵守劳动纪律和职业道德

B.完成劳动任务，提高劳动技能

C.保守用人单位的商业秘密

D.服从用人单位的合法工作安排

12.用人单位在招聘过程中，以下哪些行为是合法的？()

A.公开招聘信息，明确招聘条件

B.对应聘者进行必要的资格审查

C.对应聘者进行面试、笔试等考核

D.在同等条件下优先录用符合条件的劳动者

13.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位的义务？()

A.依法与劳动者订立书面劳动合同

B.按时足额支付劳动者工资

C.为劳动者缴纳社会保险费

D.保障劳动者的劳动安全和健康

14.以下哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.用人单位强迫劳动者劳动的

C.用人单位未依法解除劳动合同的

D.用人单位违法解除劳动合同的

15.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议处理方式？()

A.协商解决

B.劳动仲裁

C.劳动诉讼

D.行业调解

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。