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职工薪酬福利管理制度

为规范公司职工薪酬福利管理，保障员工合法权益，充分发挥薪酬福利的激励作用，结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规及公司实际经营情况，特制定本制度。本制度适用于公司全体在职员工（含试用期员工、正式员工及签订劳动合同的其他用工形式人员），兼职人员、实习生及劳务派遣人员参照执行但不适用全部条款。

一、薪酬管理基本原则

薪酬体系设计以“公平性、竞争性、激励性、经济性”为核心原则。公平性体现为内部公平（同岗位价值、同绩效水平薪酬一致）与外部公平（参考市场薪酬水平动态调整）；竞争性要求关键岗位、核心人才薪酬水平不低于同行业75分位值；激