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劳动权益竞赛题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十

2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日

3.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.7B.10C.15D.30

4.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之三十以上百分之八十以下

C.百分之五十以上百分之九十以下D.百分之三十以上百分之五十以下

5.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

A.工会B.职工代表大会C.监事会D.股东代表大会

6.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.十日B.十五日C.三十日D.六十日

7.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.一年B.二年C.三年D.五年

9.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

A.医疗机构出具的费用清单B.医疗机构开具的发票

C.生育保险规定的项目和标准D.用人单位的生育报销规定

10.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

A.订立固定期限劳动合同的人员

B.订立无固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.年老体弱的职工

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。

A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.社会保险D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

2.有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人（）。

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

D.用人单位经营困难面临破产

3.下列属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

4.劳动争议调解组织包括（）。

A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织

C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动人事争议仲裁委员会

5.下列关于试用期的说法正确的有（）。

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

6.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

D.法律、行政法规规定的其他情形

7.下列属于工资组成部分的有（）。

A.计时工资B.计件工资C.奖金、津贴和补贴D.加班加点工资

8.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。劳动规章制度应当公示或者告知劳动者的方式有（）。

A.在单位内显著位置张贴B.组织员工学习并签字确认

C.以电子邮件等方式发送给员工D.在单位网站上公布

9.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按（）支付劳动者工资。

A.劳动合同规定的标准B.当地最低工资标准

C.集体合同约定的标准D.企业规章制度规定的标准

10.下列属于劳动权益保护范围的有（）。

A.平等就业和选择职业的