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教师临时聘用合同书模板及法律事项

在教育领域，临时聘用教师的情况并不少见，无论是为了应对师资短缺、填补休假空缺，还是承担特定时期的教学任务，一份规范的临时聘用合同都是保障聘用双方合法权益、明确双方权利义务的重要依据。作为一名资深的文章作者，我将结合实践经验与法律规定，为您提供一份教师临时聘用合同书的参考模板，并详细阐述其中涉及的关键法律事项，希望能为相关单位和个人提供有益的借鉴。

一、临时聘用的法律基石：并非“随意”的代名词

首先需要明确的是，“临时聘用”绝不意味着可以规避法律规定，或降低合同的规范性。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法规，即使是临时性的用工，双方的劳动关系依然受到法律保护。聘用单位与被聘用教师之间应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这不仅是对劳动者的保护，也是对用人单位自身管理风险的防范。

核心法律事项提示：

1.临时性岗位的界定与合同性质：通常而言，临时性岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。但若实际聘用期限较长，或岗位性质并非真正意义上的“临时”，则可能被认定为非全日制用工或全日制用工，适用不同的法律规范。双方应在合同中明确约定合同期限，并确保其与岗位的临时性相符。

2.书面劳动合同的签订：自用工之日起一个月内，用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同。否则，用人单位需承担支付双倍工资的法律风险。临时聘用亦不例外。

3.试用期的约定：临时聘用合同若约定试用期，需注意试用期期限与劳动合同期限挂钩，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于短期临时合同，建议谨慎约定试用期，或不约定试用期。

4.工作内容与工作地点的明确：合同中应清晰界定教师的工作岗位、教学科目、年级、课时量以及工作地点（如学校本部、分校或特定教学点），避免后续因工作安排产生争议。

5.劳动报酬：这是合同的核心条款之一。应明确约定工资标准（计时、计件或固定月薪等）、支付周期（月薪、周薪等）、支付日期及方式。临时聘用教师的工资标准应不低于当地最低工资标准，并不得克扣或无故拖欠。

6.工作时间与休息休假：教师的工作时间可能包括授课时间、备课时间、批改作业时间、坐班时间等，合同中应尽量明确。即使是临时聘用，劳动者依然享有法定节假日、病假、事假等权利，具体可双方协商并在合同中约定。

7.社会保险：根据法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。对于临时性用工，需根据其是否属于全日制用工来确定社保缴纳义务。若属于非全日制用工，双方可以约定由劳动者自行缴纳，但全日制用工则必须由单位缴纳。这一点在签订合同时务必明确，避免法律纠纷。

8.合同的解除与终止：应明确约定合同解除和终止的条件、程序以及相应的经济补偿（如适用）。例如，合同期满自然终止，或一方严重违反规章制度时另一方可以解除合同等。需要注意的是，即使是临时合同，某些情况下解除或终止合同，用人单位仍需支付经济补偿金。

二、教师临时聘用合同书（参考模板）

甲方（聘用单位）：

法定代表人/主要负责人：

单位地址：

联系电话：

乙方（受聘教师）：

姓名：

性别：

居民身份证号码：

户籍所在地：

现居住地：

联系电话：

教师资格证编号（如有）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守。

第一条合同期限

1.本合同期限类型为临时性聘用合同。

2.合同有效期自______年____月____日起至______年____月____日止。

3.本合同约定的工作任务若提前完成或因特殊情况需要提前终止，本合同自动终止。

第二条工作内容与工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任______（学科）教师，负责______（年级/班级）的教学工作。

2.具体工作内容包括：完成规定的授课任务、备课、批改作业、参与相关教学研讨活动、承担甲方安排的与教学相关的其他合理工作。

3.乙方的工作地点主要为甲方的______（具体校区/地点）。

第三条工作时间与劳动保护

1.甲方安排乙方执行______（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制，根据实际情况选择并说明）。具体工作时间由甲方根据教学安排确定，乙方应遵守甲方的作息制度和工作安排。

2.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作中的安全与健康。

第四条劳动报酬

1.乙方的月劳动报酬为人民币______元（大写：______元整）。该报酬包含______（可列明是否包含个人应缴纳社保部分等）。

2.甲方每月______日前以货币形式（或银行