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劳动法下竞业限制的经济补偿标准认定

引言

在市场经济环境中，企业为保护商业秘密、维持竞争优势，常与核心员工签订竞业限制协议，约定劳动者离职后一定期限内不得到竞争单位任职或自行经营同类业务。这一制度虽能平衡企业权益与市场秩序，但实践中因经济补偿标准不明确引发的纠纷屡见不鲜。劳动者常因补偿过低质疑协议效力，企业则因标准模糊难以合理设计条款。如何科学认定竞业限制的经济补偿标准，既保障劳动者生存权益，又维护企业商业秘密，成为劳动法领域的重要课题。本文围绕这一主题，从基础理论、认定难点、司法实践及完善建议展开深入探讨。

一、竞业限制经济补偿的基础理论与立法现状

（一）竞业限制经济补偿的核心性质与功能

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