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劳动合同解除时的合法性分析

引言

劳动合同解除是劳动关系终止的常见情形，既关系劳动者的就业权益与经济补偿，也影响用人单位的用工管理成本与信用评价。在劳动争议案件中，超过60%的纠纷围绕“解除是否合法”展开，这一问题已成为劳资双方权益平衡的核心矛盾点。合法性分析的关键在于，判断解除行为是否符合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关司法解释的规定，涵盖实体要件与程序要件的双重审查。本文将从基础概念出发，逐层剖析不同解除类型的合法性要件，结合实务争议提出应对建议，以期为劳资双方提供清晰的法律指引。

一、劳动合同解除合法性的基础认知

（一）劳动合同解除的定义与分类

劳动合同解除是