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劳动争议中的举证责任分配

一、引言

劳动争议是劳动关系运行中不可避免的矛盾，涉及劳动合同履行、工资支付、社会保险、解除劳动关系等多方面权益纠纷。在劳动争议处理中，举证责任的分配是核心环节——它不仅决定了哪一方需要主动提供证据支持主张，更直接影响着裁判结果的公平性。由于劳动者与用人单位在信息掌握、资源占有上存在天然的不对等性（如用人单位通常掌握考勤记录、工资台账、规章制度等关键证据），劳动争议中的举证责任分配既需遵循“谁主张谁举证”的一般规则，更要体现对劳动者的倾斜保护原则。本文将围绕劳动争议中举证责任分配的理论基础、法律依据、具体情形及实践难点展开探讨，以期为理解这一制度提供清晰脉络。

二、劳