助理人力资源管理师考试理论知识模拟题考试试题库.docxVIP

1、行为导向型的评价方法重要有()。

A.行为观测法

B．行为锚定等级评价法

C．关键事件法

D.直接指标法

E.目标管理法

参考答案:Ａ,Ｂ,C

2、定员原则的形式通常可分为()。

A.单项定员原则和综合定员原则

B.单位用工原则和服务比例原则

Ｃ．公司定员原则和单位用工原则

D.行业通用原则和公司定员原则

参考答案：B

３、劳动争议仲裁的原则不包含（）

A.裁决应先行调解

B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼

Ｃ.在双方当事人都批准的情况下仲裁委员会才能接受仲裁

Ｄ.可能影响公正裁决的人应该回避

参考答案:C

4、在人力资源管理成本核算中,人力资源的()是两个最基本的概念。

Ａ.原始成本与重置成本

B.直接成本和间接成本

C.可控制成本与不可控制成本

D.实际成本与原则成本

参考答案:A

５、假如一个部门以利润为中心,那么，最正确采取()。

Ａ.事业部制的结构或形式

B.复杂的结构或形式

C.直线制的结构或形式

Ｄ.矩阵的结构或形式

参考答案：A

6、各职能部门在绩效管理方面的重要责任是(）。

A.及时对员工进行绩效反馈

B.调整部门与员工的工作计划

Ｃ.解决员工在绩效考核方面的申诉

D.保证绩效考核制度符合法律规定

E.提供与绩效考核关于的培训和咨询

参考答案：A,B

7、订立劳动协议必须主体要合法、（)的合法。

A.约定条件B.法定条款C.条件Ｄ.内容

参考答案：D

8、周岁

参考答案：B

9、对招聘中实施双向选择的好处，描述对的的是()

Ａ．使公司不停提高效益，增强吸引力

B．使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平

Ｃ.使公司改善自身形象Ｄ．使劳动者身体强健

E.使公司改善自身形象

参考答案：A,B，Ｃ,E

10、经济运营主体可以分为()三个层次。

A．个人Ｂ.工会C．公司D.社会E．投资人

参考答案:Ａ，C，D

1１、关于团队，表述对的的是()。

A.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度

Ｂ．团队成员可依照自已的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色

Ｃ．优异的团队领导者能澄清目标和价值观，保证团队成员不偏离目标

D.团队成员可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达成团队目标

E.工作团队是正式的工作群体,但并非任何正式工作群体都可称之为团队

参考答案：Ａ,Ｃ,D,Ｅ

12、周岁Ｃ.

1３、行为导向型的评价方法重要有(）。

Ａ.行为观测法

B.行为锚定等级评价法

C.关键事件法

D.直接指标法

E．目标管理法

参考答案:A,B,C

14、假如一个部门以利润为中心,那么，最正确采取()。

A.事业部制的结构或形式

B.复杂的结构或形式

C.直线制的结构或形式

Ｄ.矩阵的结构或形式

参考答案：A

15、为了取得过去行为的写照,面试考官应该防止提出的问题是（）。

Ａ.“你是如何对待部门之间出现的不合作现象的？”

B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”

C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”

D.“在你所承担的项目中,你是如何取得技术部的支持和帮助的？”

参考答案：C

１6、（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检验的内容。

A.考核指标的相关性

Ｂ.考核原则的准确性

Ｃ.考核表格的简捷限度

D.考核中各单位主管就履行的责任

参考答案：D

17、假如一个部门以利润为中心,那么,最正确采取()。

Ａ.事业部制的结构或形式

B.复杂的结构或形式

C.直线制的结构或形式

Ｄ.矩阵的结构或形式

参考答案：Ａ

１８、()不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检验的内容。

A.考核指标的相关性

B.考核原则的准确性

Ｃ.考核表格的简捷限度

Ｄ.考核中各单位主管就履行的责任

参考答案：D

19、因为当代公司越来越重视员工的人际能力和沟通能力,所以(）面试越来越重要。

A.结构化B.非结构化C．半结构化Ｄ.单独面试

参考答案：Ｂ

2０、我国劳动法规定的劳动年龄为（)

Ａ.

21、集体劳动协议体制以()为主导体制。

A.基层集体协议B.行业集体协议C．集团集体协议Ｄ.地区集中协议

参考答案：A

22、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是()。

Ａ.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈

Ｂ.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈

C．个别面谈、下属面谈、管理人员