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试用期员工不合格通知模板

在员工试用期管理中，当考核结果表明员工未能达到岗位要求，企业需依法依规、有理有据地处理后续事宜。一份规范的《试用期员工不合格通知》不仅是企业人力资源管理专业性的体现，也能有效规避潜在的劳动风险。以下提供一份模板，供企业参考使用。

试用期员工不合格及解除劳动合同通知

[员工姓名]先生/女士：

您好！

根据您与公司签订的劳动合同及《员工手册》相关规定，公司于[入职日期]起正式聘用您担任[部门名称][岗位名称]职务，试用期至[试用期结束日期]止。

在试用期内，公司依据《试用期考核办法》及您的《岗位说明书》对您的工作表现进行了综合评估。经评估，公司认为您在试用期内的表现未能达到岗位的录用条件及公司的期望标准。具体表现如下：

1.[具体事例一]：例如，在[具体日期或时间段]，您负责的[具体工作任务A]中，出现了[具体问题描述，如：数据统计错误率超过X%、未能按时完成且未提前沟通、客户投诉达X次等]，导致[具体后果或影响，如：项目进度延迟、部门工作效率降低、公司声誉受损等]。此表现与该岗位要求的[相关能力/技能要求，如：细致的工作态度、XX专业技能的掌握程度、有效的沟通协调能力等]存在显著差距。公司曾于[日期]就此事与您进行过沟通，并[提供了何种帮助或指导，如：安排了XX培训、指定了导师进行辅导等]，但截至[评估日期]，相关方面的表现仍未得到有效改善/未达到合格标准。

2.[具体事例二，如有需要可增加]：例如，在团队协作方面，[具体描述，如：多次在团队会议中未能积极参与讨论或提供建设性意见、与同事协作完成XX任务时配合度不高，导致协作效率低下等]，这与公司倡导的团队合作精神及该岗位所需的协作能力要求不符。

基于以上事实，并结合[公司XX制度名称，如《员工试用期管理规定》]第X条第X款关于“试用期考核不合格者，公司有权解除劳动合同”的规定，经公司研究决定：

自[解除劳动合同日期]起，解除与您的劳动合同，试用期不予转正。

请您于[最后工作日期]前完成所有工作交接，并前往人力资源部办理离职手续。您的薪资将结算至[最后工作日期]，并按照公司规定及实际出勤情况于[发薪日]进行支付。

您如对本决定有异议，可在收到本通知之日起[X]个工作日内向公司人力资源部或工会提出书面申诉。

感谢您在试用期间为公司所做的努力。我们衷心祝愿您未来职业发展顺利。

特此通知。

[公司全称]（盖章）

人力资源部

[通知发出日期]

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使用说明及注意事项

1.内容务必客观具体：在阐述“不合格表现”时，应基于事实和数据，避免使用模糊、主观或情绪化的描述。每一项不合格表现都应有对应的事例支撑，并尽可能量化。

2.依据充分明确：引用的公司制度、岗位要求、录用条件等，必须是员工在入职时已被告知并确认知晓的。确保解除劳动合同的依据合法合规。

3.程序合法合规：在作出解除决定前，建议与员工进行充分的沟通，明确指出其不足，并给予必要的指导和改进机会（除非存在严重违纪等情形）。通知的送达应确保员工本人签收，并保留相关凭证。

4.措辞专业得体：通知的语言应保持专业、冷静和尊重，避免使用攻击性或侮辱性词汇，即使员工表现不佳。

5.送达与留存：此通知应以书面形式送达员工本人，并要求其签署确认。公司应保留一份副本，连同试用期考核记录、沟通记录等材料一并存档，以备可能发生的劳动争议。

6.咨询专业意见：在遇到复杂情况或对法律法规把握不准时，建议咨询专业劳动法律师的意见，以确保公司行为的合法性。

希望这份模板能为您提供有益的参考。在实际操作中，请务必结合公司的具体情况和相关法律法规进行调整和完善，确保每一个管理行为都经得起检验。