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2025黑龙江黑河市爱辉区城市、农垦社区工作者队伍“蓄水池”人员招聘12人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、在货币工资不变的情况下,随着物价水平上升,实际货币供给量_____。
A.增加
B.减少
C.不变
D.不能确定
【答案】:B
【解析】实际货币供给量等于名义货币供给量除以物价水平。在货币工资不变即名义货币供给量不变时,物价水平上升,根据公式可知实际货币供给量会减少。
2、环境研究对于组织决策具有极为重要的影响,具体体现在能够提升组织决策的()。
A.有效性、及时性、稳定性
B.前瞻性、有效性、稳定性
C.正确性、及时性、稳定性
D.有效性、正确性、及时性
【答案】:C
【解析】环境研究对组织决策的重要影响在于能为决策提供依据和支持,使决策更贴合实际情况和发展趋势。有效性强调决策能够达成预期目标,正确性表示决策与客观实际相符,及时性则突出决策能在合适的时间做出,避免错过时机。环境研究通过对外部环境的分析,能帮助组织把握机会、识别威胁,从而制定出有效且正确的决策。同时,及时获取环境变化的信息可以让组织迅速做出反应,保证决策的及时性。而稳定性并非环境研究对组织决策影响的直接体现,前瞻性虽然也是决策的一个重要方面,但题目重点在于强调环境研究对决策当下的影响,有效性、正确性和及时性更能直接体现这种影响。所以应选择能体现这三个特性的选项。
3、马克思主义与时俱进的根本动力是()。
A.实践
B.理论与实际相统一
C.科学发展
D.实事求是
【答案】:D
【解析】马克思主义与时俱进的根本动力是实践。实践是认识的基础和来源,马克思主义作为科学的理论体系,其生命力就在于它深深扎根于实践之中,并在实践中不断发展。实践是不断发展变化的,新的实践会提出新的问题和挑战,推动马克思主义不断进行理论创新,以适应新的实践需求。只有通过实践,才能检验和发展马克思主义,使其始终保持科学性和先进性。而理论与实际相统一是马克思主义的基本原则和重要方法,并非根本动力;科学发展是一种发展理念和实践要求;实事求是是马克思主义的精髓和活的灵魂,它们都不是马克思主义与时俱进的根本动力。因此,马克思主义与时俱进的根本动力是实践。
4、我国国有企业改革的方向是建立现代企业制度,现代企业制度的基本特征是()。
A.自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束
B.产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学
C.政企分开、宏观管住、微观放开
D.面向市场、自主经营、自由发展
【答案】:B
【解析】现代企业制度是适应社会化大生产和市场经济要求的产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的企业制度。这一制度能够有效地实现出资者所有权与企业法人财产权的分离,使企业成为自主经营、自负盈亏的法人实体和市场竞争主体。自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束是企业经营机制的内容,并非现代企业制度的基本特征。政企分开、宏观管住、微观放开是政府管理经济的一种方式和目标,不是现代企业制度的基本特征。面向市场、自主经营、自由发展的表述不准确,且不是现代企业制度基本特征的规范表述。所以正确答案描述的是产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学。
5、()指的是依据系统所处的内外部环境因素,因势利导、随机应变,适时对管理对策和管理方法进行调整的一种管理理论。
A.权变原理
B.激励原理
C.动态原理
D.系统原理
【答案】:A
【解析】该题描述的是根据系统内外环境因素,随机应变调整管理对策和方法的管理理论。权变原理强调管理要依据环境变化而灵活调整对策和方法,符合题目描述。激励原理主要侧重于激发员工积极性和主动性。动态原理着重于管理系统的动态发展和变化。系统原理强调从整体和系统的角度看待管理问题。所以答案是权变原理。
6、下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是()。
A.事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议
B.事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议
C.事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议
D.事业单位与其工作人员因聘用合同到期发生的争议
【答案】:C
【解析】事业单位人事争议仲裁的受案范围主要是围绕聘用合同相关事项以及人事关系变动等方面。因履行聘用合同发生的争议、因解除人事关系发生的争议以及因聘用合同到期发生的争议,这些都与事业单位和工作人员之间的聘用关系、人事关系密切相关,会涉及到双方的权利和义务等问题,所以属于人事争议仲裁受案范围。而职务任免主要是事业单位内部的行政管理行为,是基于单位的管理职能和组织架构等进行的决策,不属于人事争议仲裁的受案范围。
7、办理是公文处理的一个重要环节,包括收文办理、发文办理和整理归档等。下列关于公文办理表述错误的是:
A.在公文办理中,承办是公文办理程序的核心环节
B.对收到的公文进行签收的时候,要逐渐清点,核
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