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2025年干部作风建设查摆问题整改清单

一、政治站位方面

（一）具体问题表现：1.理论学习系统性不足，部分干部对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习停留在“打卡式”阅读、“要点式”摘抄，结合岗位职责转化运用不够，如在研究乡村振兴产业规划时，未充分运用“以人民为中心”的发展思想统筹资源分配，导致部分项目与群众实际需求存在偏差。2.政治敏锐性有待提升，对意识形态领域潜在风险研判不深入，个别干部在网络舆情应对中存在“捂盖子”心态，如某镇在处理群众信访问题时，未及时通过官方渠道发布信息，引发不实传言扩散。3.贯彻上级决策部署存在“温差”，对“国之大者”理解不深刻，在落实生态保护政策时，个别工业园区为追求短期经济指标，对企业环保违规行为“睁一只眼闭一只眼”，整改标准打折扣。

（二）整改措施：1.建立“学用结合”长效机制，制定《2025年干部理论学习清单》，每月开展“专题研讨+案例分析”，要求领导干部结合分管领域提交学习转化报告（每季度至少1篇），由党委理论学习中心组审阅并公示。2.强化政治能力培训，每季度组织“意识形态风险研判”专题培训，邀请省委党校专家授课，建立“舆情应对模拟演练”制度（每半年1次），提升干部对敏感问题的预判和处置能力。3.完善政治监督台账，将习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署分解为具体任务，实行“清单化管理+动态化督查”，对生态保护、乡村振兴等重点领域开展专项巡查（每季度1次），对敷衍整改行为严肃追责。

（三）责任主体：党委（党组）主要负责人、组织部门、宣传部门、纪委监委

（四）整改时限：立行立改（理论学习机制）、2025年6月底前（培训制度）、2025年12月底前（监督台账完善）

二、担当作为方面

（一）具体问题表现：1.推诿扯皮现象仍存，在跨部门协作中，对职责边界模糊的事项，部分干部以“不属于本部门职责”为由推脱，如某重点招商项目涉及土地、环保、审批等多环节，因部门间协调不畅，导致企业落地周期延长2个月。2.攻坚克难勇气不足，面对历史遗留问题“绕道走”，某社区老旧小区改造因个别住户阻挠停滞半年，包片干部未主动上门做思想工作，仅以“群众不配合”为由上报，未提出可行解决方案。3.创新意识欠缺，部分干部习惯“按旧例办事”，在数字化转型中，对“互联网+政务服务”平台应用不积极，仍依赖传统纸质审批，导致群众办事“线上线下两头跑”。

（二）整改措施：1.推行“首接负责+协同攻坚”机制，制定《部门职责动态清单》，明确跨领域事项由首接部门牵头，3个工作日内组织相关部门召开协调会，形成任务分工表；对推诿行为经查实后，在季度考核中扣减责任部门20%绩效分，约谈主要负责人。2.建立“遗留问题攻坚专班”，梳理全区（县）10类重点历史遗留问题（如拆迁安置、企业欠薪等），由分管领导任组长，实行“一案一策+限时销号”（一般问题3个月内解决，复杂问题6个月内取得实质性进展），每月公示整改进度。3.开展“创新破题”专项行动，设立“数字化转型创新奖”，鼓励干部提出优化政务服务的金点子（每季度征集1次），对采纳的建议给予个人记功奖励；2025年6月底前完成“一网通办”平台升级，实现80%以上高频事项“零跑腿”。

（三）责任主体：政府办公室、各职能部门主要负责人、区委改革办

（四）整改时限：立行立改（首接负责制）、2025年9月底前（遗留问题销号）、2025年6月底前（平台升级）

三、服务群众方面

（一）具体问题表现：1.宗旨意识淡化，个别窗口单位干部“门好进、脸好看、事难办”，对群众咨询敷衍应付，如某政务服务中心社保窗口工作人员未主动告知材料补正要求，导致群众往返3次才办成业务。2.调研浮于表面，部分领导干部下基层“走点不走线”，仅到示范村、重点企业“打卡”，对偏远村、困难群众关注不足，2024年调研台账显示，60%的调研记录集中在3个“先进点”，未覆盖10%的薄弱村。3.民生项目“重建设轻实效”，部分农村安全饮水工程建成后管护不到位，因管道老化、无人维修，导致2个村群众再次出现饮水困难；社区文化广场建成后未配套管理人员，设施损坏率达30%。

（二）整改措施：1.深化“窗口作风整治”，推行“一次性告知+容缺受理”制度，在政务服务中心设置“办不成事”反映窗口（每日安排1名部门负责人坐班），对群众投诉问题24小时内核查、48小时内反馈；每季度开展“服务之星”评选（群众满意度占比60%），对连续2季度排名末位的工作人员调整岗位。2.规范调研工作，制定《领导干部基层调研管理办法》，明确每年下基层不少于60天，其中到薄弱村、困难群众家中调研时间占比不低于30%；调研结束后需提交“问题清单+解决建议”，由党委督查室跟踪督办（办结率纳入个人年度考核）。3.建立“民生项目