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2025工会法知识竞赛民主管理试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，企业职工代表大会的性质是（）。

A.企业最高权力机构

B.职工行使民主管理权力的机构

C.企业管理层的咨询机构

D.工会组织的附属机构

答案：B

解析：《工会法》第三十五条规定，职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

2.某企业有职工500人，其职工代表大会的职工代表人数最低不得少于（）。

A.30人

B.50人

C.100人

D.150人

答案：B

解析：《企业民主管理规定》第十三条明确，企业职工代表人数按照职工人数的5%至10%确定，但最少不得少于30人；1000人以上的企业，职工代表人数不得少于100人。本题中500人企业，最低为50人（5%）。

3.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，可由（）召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商处理。

A.企业工会

B.企业党组织

C.企业行政方

D.职工代表大会主席团

答案：A

解析：《企业民主管理规定》第二十一条规定，职工代表大会闭会期间，遇有需要及时处理的重要问题，可由企业工会委员会召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。

4.下列事项中，不属于职工代表大会审议建议权范围的是（）。

A.企业发展规划

B.年度经营计划

C.企业重组改制方案

D.职工福利基金使用方案

答案：D

解析：职工福利基金使用方案属于审议通过权范围（《企业民主管理规定》第十八条），而审议建议权针对企业经营管理的重大决策事项（如发展规划、年度计划、重组改制方案）。

5.厂务公开的责任主体是（）。

A.企业工会

B.企业党组织

C.企业行政

D.职工代表大会

答案：C

解析：《厂务公开条例》（注：实际参考《企业民主管理规定》）明确，企业行政是厂务公开的责任主体，负责公开内容的真实性、及时性。

6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.职工代表大会

B.工会委员会

C.企业董事会

D.全体职工大会

答案：A

解析：《工会法》第三十六条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

7.职工代表的任期为（），可以连选连任。

A.1年

B.2年

C.3至5年

D.与企业劳动合同期限一致

答案：C

解析：《企业民主管理规定》第十五条规定，职工代表实行任期制，每届任期3至5年，可以连选连任。

8.企业召开职工代表大会，应当在会议召开（）前将会议议题和相关材料送达职工代表。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

答案：B

解析：《企业民主管理规定》第十九条规定，职工代表大会召开前，企业应当将会议议题和相关材料提前5个工作日送达职工代表。

9.职工董事、职工监事由（）选举产生。

A.股东会

B.职工代表大会

C.工会委员会

D.企业管理层

答案：B

解析：《工会法》第三十九条规定，公司的董事会、监事会中职工代表的产生，依照公司法有关规定执行；一般由职工代表大会选举产生。

10.企业单方面变更职工代表大会已审议通过的集体合同条款，工会可向（）申请仲裁或提起诉讼。

A.劳动争议仲裁委员会

B.人民法院

C.企业上级主管部门

D.工会上级组织

答案：A

解析：《工会法》第二十条规定，因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

11.非公有制企业职工代表大会的职权不包括（）。

A.审议企业经营管理重大事项

B.监督企业执行劳动法律法规情况

C.决定企业合并、分立方案

D.审议通过集体合同草案

答案：C

解析：非公有制企业职工代表大会的职权限于参与管理和监督，企业合并、分立等重大决策属于企业所有者或股东会职权（《公司法》相关规定）。

12.职工代表因参加职工代表大会或经企业同意的民主管理活动而占用工作时间，其工资和其他待遇（）。

A.按事假处理

B.按正常出勤对待

C.由企业酌情发放

D.由工会补贴

答案：B

解析：《企业民主管理规定》第二十四条规定，职工代表参加职工代表大会及其组织的各项活动，占用工作时间的，视为正常出勤，享受应得的工资和其他