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怀孕员工辞退保护机制
引言
职场中的女性承担着社会生产与人类再生产的双重责任，怀孕、生育不仅是个人生活的重要阶段，更是维系社会可持续发展的关键环节。然而，受传统观念、企业成本考量等因素影响，部分怀孕员工在孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）面临调岗降薪、变相辞退等权益侵害问题，这不仅损害了女性劳动者的合法权益，更阻碍了性别平等与社会公平的实现。在此背景下，怀孕员工辞退保护机制作为劳动者权益保护体系的重要组成部分，通过法律规范、企业责任与社会支持的协同作用，为“三期”女性构建起一道“防护网”。本文将从法律基础、核心内容、现实挑战与应对策略等维度，系统解析这一保护机制的内涵与实践路径。
一、怀孕
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