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2025年人力资源年度考核指标

一、招聘与配置指标

（一）招聘完成率

1.定义：实际招聘到岗人数与计划招聘人数的比率。

2.计算方式：招聘完成率=（实际招聘到岗人数÷计划招聘人数）×100%

3.目标值：设定为90%。这意味着在2025年，人力资源部门需要尽可能完成计划招聘人数的90%以上，以满足公司各部门的人员需求。

4.数据来源：招聘系统记录的到岗人员信息和最初制定的招聘计划。

5.考核周期：按季度和年度进行考核。季度考核可以及时发现招聘过程中存在的问题并进行调整，年度考核则用于全面评估全年的招聘工作成效。

（二）招聘渠道有效性

1.定义：通过不同招聘渠道成