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2025年餐饮门店员工工资发放合同协议

甲方（用人单位）：[填写餐饮门店全称]

地址：[填写门店详细地址]

法定代表人/负责人：[填写负责人姓名]

乙方（劳动者）：[填写员工姓名]

身份证号：[填写员工身份证号码]

联系方式：[填写员工联系电话]

职位：[填写员工岗位名称]

鉴于甲方因经营需要聘请乙方在门店担任[填写员工岗位名称]岗位工作，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就2025年度乙方在甲方门店的工资发放事宜，达成如下协议：

第一条工资构成与标准

甲方保证按照国家和当地政府规定的最低工资标准，保障乙方的工资待遇。乙方的工资采用[选择：固定工资/基本工资+绩效奖金/岗位技能工资等]形式，具体构成为：

1.1基本工资/岗位工资：人民币[填写具体金额]元/月（或按[其他计算方式，如小时计薪]计算）。

1.2绩效奖金/提成：根据门店经营状况、乙方个人工作表现及业绩完成情况，按照[说明计算方式，例如：月度考核结果，具体标准为完成销售额的X%或按评分等级发放]发放。

1.3加班工资：乙方在法定工作时间之外加班，将按照国家《劳动法》及门店《考勤管理制度》的规定，支付相应的加班工资。平日加班按不低于本人小时工资标准的150%支付，周末加班按不低于本人小时工资标准的200%支付，法定节假日加班按不低于本人小时工资标准的300%支付。

1.4津贴补贴：乙方享有以下津贴补贴：

1.4.1全勤奖：无迟到早退、请假等情况，每月发放人民币[填写金额]元。

1.4.2[其他津贴名称，如餐补]：[说明标准和金额]。

1.4.3[其他津贴名称，如交通补贴]：[说明标准和金额]。

1.4.4[其他津贴名称，如夜班津贴]：[说明适用条件和金额]。

1.5奖金/福利：可能包括年终奖、节日福利、优秀员工奖励等，具体发放条件和标准按照门店相关规定执行。

1.6工资调整：甲方将根据国家政策调整、物价指数变动及门店经营效益等因素，适时调整工资水平，调整方案需经双方协商一致或符合法律规定。

第二条工资发放时间与方式

2.1甲方按照[选择：每月/每周/每日等]发放乙方工资。具体发放日为每月[填写具体日期]日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。

2.2甲方采用[选择：银行转账/现金发放/支付宝/微信转账等]方式向乙方发放工资。乙方银行账户信息（如需银行转账）如下：

2.2.1开户行：[填写开户银行名称]

2.2.2户名：[填写乙方姓名]

2.2.3账号：[填写乙方银行账号]

2.3工资条：甲方应在发放工资时或次月[填写具体天数]日内向乙方提供工资清单（工资条），列明工资构成明细、各项扣除（如税费、社保个人部分、公积金个人部分、借款、罚款等）及实发金额。乙方有权查阅工资条。

第三条工资发放前的计算与审核

3.1核算周期：工资核算周期通常为[例如：自然月/上月1日至月底]。

3.2核算依据：工资的核算依据包括但不限于乙方的考勤记录、绩效考核结果、请假申请、加班申请、销售业绩等。

3.3异议处理：乙方如对工资计算或工资条内容有异议，应在收到工资条后[填写具体天数]日内以书面形式向甲方人力资源部门提出，甲方应在收到异议后[填写具体天数]日内进行核实并反馈结果。如双方对结果仍有争议，可按照本协议约定的争议解决方式处理。

第四条工资支付的法律保障与合规性

4.1最低标准：甲方保证乙方工资不低于法定最低工资标准。

4.2社会保险与公积金：甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金（如适用）。乙方的个人应缴部分已包含在实发工资中，甲方负责代扣代缴。

4.3依法纳税：甲方代扣代缴乙方依法应缴纳的个人所得税。

4.4禁止克扣：除非法律规定或双方另有约定，甲方不得非法克扣乙方工资。任何扣除（如罚款、赔偿等）均需有明确依据，并符合法律规定。

第五条双方的权利与义务

5.1甲方权利与义务：

5.1.1按时足额支付乙方工资，遵守国家和地方关于工资支付的法律规定。

5.1.2建立健全工资支付制度，提供清晰的工资构成说明。

5.1.3依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

5.1.4妥善保管乙方的工资支付记录。

5.1.5有权根据经营状况和规章制度对乙方进行绩效考核，并据此决定绩效工资等浮动部分的发放。

5.2乙方权利与义务：

5.2.1按时完成本职工作，遵守门店各项规章制度。

5.2.2如实提供考勤、请假、加班等相关记录和申请。