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员工敬业度风险防范协议

本协议由以下双方于______年______月______日签订：

甲方：[公司全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

户籍地址：[员工户籍地址]

现居住地址：[员工现居住地址]

鉴于甲方是一家致力于[公司主营业务或描述]的企业，需要员工为其提供专业服务并维护公司利益；乙方作为甲方的员工，希望获得甲方的信任，为其提供工作机会，并遵守相关法律法规及公司规章制度。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就员工敬业度及风险防范事宜，达成协议如下：

第一条定义与解释

1.1本协议所称“敬业度”是指乙方在工作中展现出的积极性、投入度、责任感和对公司目标的认同程度。

1.2本协议所称“商业秘密”是指甲方拥有的、不为公众所知悉、能为甲方带来经济效益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于：技术方案、工艺流程、产品设计、客户名单、货源情报、营销策略、财务数据、内部管理资料等。

1.3本协议所称“竞业限制”是指乙方在离职后，在一定期限内、特定地域内、不得到与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位工作，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。

1.4本协议所称“核心员工”是指甲方认定的掌握重要技术、商业秘密，或对甲方经营有重大影响的关键岗位员工，具体名单由甲方确定并告知乙方。

第二条员工敬业度承诺

2.1乙方承诺将恪尽职守，勤勉工作，积极履行岗位职责，努力提升工作技能和绩效，以符合甲方的合理期望。

2.2乙方承诺理解并遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于员工手册、行为规范、信息安全制度等，维护公司良好形象。

2.3乙方承诺将积极融入公司文化，与同事协作，共同完成工作任务，展现良好的团队合作精神。

2.4甲方承诺为乙方提供必要的培训、资源和支持，建立合理的薪酬福利和晋升机制，关注乙方职业发展，努力营造积极向上、公平公正的工作环境，以提升乙方的归属感和敬业度。

第三条保密义务

3.1乙方在任职期间及离职后，均应对甲方的商业秘密承担保密义务。

3.2乙方承诺不得以任何方式泄露、使用、转让或许可他人使用甲方的商业秘密。

3.3乙方知悉的甲方客户的名称、联系方式等客户信息，亦属于商业秘密，乙方应予以严格保密，不得泄露或用于甲方业务之外的目的。

3.4乙方在离职时，应按照甲方要求，返还所有载有商业秘密的文件、资料、样品、设备等有形载体，并配合甲方进行相关工作交接。乙方不得保留任何载有商业秘密的复制件或摘要。

3.5未经甲方书面同意，乙方不得以任何方式披露、使用或允许他人使用在甲方任职期间接触到的任何甲方的或其他公司的技术信息、经营信息、客户信息等。

3.6乙方承诺离职后，仍将继续遵守本协议的保密义务，不得利用在甲方任职期间获取的信息，为本人或任何第三方谋取利益。

第四条竞业限制（仅适用于甲方认定的核心员工）

4.1乙方确认，其担任的[岗位名称]岗位属于甲方核心岗位，且乙方在任职期间接触、知晓了甲方的核心商业秘密，根据甲方的要求，本协议包含竞业限制条款。

4.2竞业限制期限自乙方离职之日起[年数]年，即至______年______月______日止。

4.3竞业限制范围：乙方离职后，不得在[省/市]行政区域范围内，从事[具体描述同类业务或产品，例如：与甲方从事的XX产品生产或XX业务范围相同或类似]的经营活动。

4.4竞业限制地域范围：乙方离职后，不得在[具体地域描述，例如：XX市行政区域]内，从事[具体描述同类业务或产品]的经营活动的。

4.5甲方同意在本协议生效后[具体时间，例如：十日内]，按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，每月人民币[金额]元，支付期限自竞业限制开始之日起至竞业限制期满之日止。甲方应提前[具体时间，例如：五日]将经济补偿金支付至乙方指定的银行账户。

4.6乙方应向甲方提供用于接收竞业限制经济补偿金的银行账户信息，并保证其准确有效。如乙方信息变更，应及时通知甲方。

4.7乙方违反本协议约定的竞业限制义务的，应一次性向甲方支付违约金人民币[金额]元。若该违约金不足以弥补甲方实际损失的，乙方还应承担赔偿责任。

4.8若甲方在竞业限制期限内，有条件地重新聘用乙方，则竞业限制协议自动终止，乙方无需支付违约金。

第五条离职管理

5.1乙方如需离职，应提前[法定或约定时间，例如：三十日]向甲方提交书面辞职报告，并说明离职原因。

5.2乙方离职前，应按照甲方规定，妥善办理工作交接手续，确保工作的平稳过渡。

5.3乙方离职时，应配合甲方进行离职审计、