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2025年卫生管理高级职称考试题及答案之一

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.某市卫健委拟对辖区内二级以上公立医院开展DRG付费改革绩效评估，下列指标中最能直接反映医院成本控制水平的是（）

A.病例组合指数（CMI）

B.权重调整后的平均住院日

C.每权重费用消耗指数

D.低风险组死亡率

答案：C

2.根据《“健康中国2030”规划纲要》，到2030年居民健康素养水平应不低于（）

A.20%

B.25%

C.30%

D.35%

答案：C

3.在卫生应急管理“一案三制”体系中，属于“制”的内容是（）

A.应急法制

B.应急预案

C.应急演练

D.应急物资储备清单

答案：A

4.某县疾控中心接到一起学校聚集性呕吐、腹泻报告，最优先开展的实验室检测项目是（）

A.诺如病毒核酸

B.轮状病毒抗原

C.志贺菌培养

D.诺如病毒抗原

答案：A

5.根据《医疗质量管理办法》，对造成患者重度残疾的医疗安全事件，医疗机构应在几小时内向属地卫健行政部门报告（）

A.2小时

B.6小时

C.12小时

D.24小时

答案：C

6.在区域卫生规划中，用于测算“千人口医师数”的分子是（）

A.执业（助理）医师

B.执业医师

C.注册全科医师

D.在岗临床医师

答案：B

7.下列关于医院感染管理专职人员配备标准，正确的是（）

A.床位数＜300张，配备不少于3人

B.床位数300—500张，配备不少于4人

C.床位数＞500张，按每增加250张床增配1人

D.床位数＞1000张，配备不少于10人

答案：C

8.国家医保局2025版《谈判药品续约规则》中，对连续两个协议周期内实际报销金额年均增长超过200%的药品，续约降价幅度原则上不低于（）

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

答案：D

9.在卫生经济学评价中，若ICER＞人均GDP，则干预方案通常被判为（）

A.极具成本效果

B.具有成本效果

C.不具有成本效果

D.需结合预算影响分析再判断

答案：C

10.某市推行“出生一件事”集成服务，涉及卫健、公安、医保、人社四部门，其政务协同机制属于（）

A.纵向协同

B.横向协同

C.网络协同

D.市场协同

答案：B

11.根据《职业病防治法》，用人单位对疑似职业病病人应当及时安排诊断，诊断期间费用承担方是（）

A.用人单位

B.劳动者

C.医保基金

D.工伤保险基金

答案：A

12.在基本公共卫生服务项目成本核算中，下列支出应计入“直接成本”的是（）

A.县级卫健局办公费

B.乡镇卫生院为项目购置的血压计折旧

C.财政局下拨的项目培训费

D.村医领取的基本药物补助

答案：B

13.某三级甲等医院2024年度公立医院绩效考核中，四级手术占比指标得分为零，其最可能原因是（）

A.四级手术例数为零

B.四级手术占比低于全国第10百分位

C.四级手术占比低于全国第20百分位

D.四级手术占比低于本省均值

答案：B

14.在卫生系统宏观模型中，直接影响“服务可及性”的子系统是（）

A.筹资

B.支付

C.资源提供

D.规制

答案：C

15.下列关于“互联网+护理服务”风险管理的做法，错误的是（）

A.服务对象实名认证

B.护士全程佩戴记录仪

C.购买第三方责任险

D.由平台保存医疗废物

答案：D

16.某省拟将“健康影响评估”纳入重大公共政策制定程序，其牵头部门应为（）

A.省发改委

B.省卫健委

C.省政府办公厅

D.省司法厅

答案：B

17.根据《疫苗管理法》，疾病预防控制机构以外的单位和个人向接种单位供应疫苗的，最低罚款金额为（）

A.10万元

B.50万元

C.100万元

D.200万元

答案：C

18.在卫生人力资源管理中，用于衡量“人员流失带来的知识资本损失”的指标是（）

A.离职率

B.替换成本

C.人力资本指数

D.知识流失系数

答案：D

19.某市建设“城市医疗集团”，其核心医院对成员单位人财物统一管理的模式属于（）

A.松散型

B.半紧密型

C.紧密型

D.专科联盟

答案：C

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