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2025年学校工会年度工作计划范文(六篇)

2025年学校工会年度工作计划范文（一）

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，全面贯彻党的二十大精神，落实中国工会十八大部署，坚持“以师生为中心、以发展为主线、以法治为保障、以创新为动力”的工作理念，把“维护权益、服务成长、凝聚力量、助推发展”作为核心任务，围绕学校“十四五”规划收官与“十五五”规划谋篇布局，聚焦立德树人根本任务，强化工会组织政治性、先进性、群众性，打造“学习型、服务型、创新型”工会，为建设特色鲜明、国内一流的高水平大学贡献智慧和力量。

二、年度目标

1.政治引领再深化：教职工政治理论学习参与率保持100%，青年理论学习小组覆盖率100%，推出“劳模进校园”示范课30场。

2.维权服务再精准：建立“一站式”维权服务站，全年受理诉求办结率不低于98%，满意度不低于95%；推动修订《教职工申诉处理办法》等3项制度。

3.岗位建功再突破：组织教学技能、课程思政、实验安全、辅导员素质能力等竞赛12项，覆盖教师95%以上；培育省级以上教学创新团队5个、巾帼文明岗8个。

4.民生福祉再提升：升级“智慧疗休养”平台，完成疗休养指标110%，困难教职工动态帮扶覆盖率100%，职工互助保障参保率保持100%。

5.校园文化再丰富：打造“一月一主题”系列活动，全年文体活动不少于60场，参与人次突破2万；新建“教职工亲子驿站”3个。

6.自身建设再加强：工会干部培训不少于4期，基层分会“职工之家”合格率100%，争创全国模范职工之家1个、省级示范点3个。

三、重点任务与举措

（一）强化思想政治引领，筑牢团结奋斗共同思想基础

1.实施“理论铸魂”工程。依托“学习强国”工会群组，建立“每日一学、每周一测、每月一讲”机制；开设“书记领学+劳模导学+青年研学”三级课堂，推出《大国工匠面对面》微视频50期。

2.打造“榜样引领”高地。完善劳模工匠人才库，新增省级以上劳模3人；开展“劳模创新工作室”星级评定，推动跨学科协同攻关项目10项；组织“青教赛”获奖选手全国巡讲8场。

3.深化“课程思政”融合。联合教务处举办“课程思政与工会元素”教学设计大赛，遴选优秀案例50项，建成“劳模精神”教学资源包，覆盖全校公共基础课与专业核心课。

（二）健全维权服务机制，提升教职工获得感安全感

1.建设“一站式”维权服务站。整合纪委、人事、法务、后勤等资源，设置“信访受理、法律咨询、心理减压、争议调处”四区联动，实行“前台综合受理、后台分类办理、结果统一反馈”闭环管理。

2.推行“码上维权”2.0版。升级微信小程序，新增AI智能问答、视频调解、电子送达功能，实现诉求“掌上办、一次办、不用跑”。全年线上维权量占比不低于70%。

3.完善困难教职工动态帮扶。建立“大数据+网格化”预警模型，对接医保、社保、学工系统，自动识别高额医疗支出、子女就学困难等风险，做到“早发现、早干预、早帮扶”。全年发放帮扶金不低于200万元，人均救助强度提升10%。

4.推动法治体检常态化。邀请律所团队进校开展“劳动用工风险巡诊”，对二级单位劳动合同、考核办法、薪酬分配进行合规审查，出具“法治体检报告”并跟踪整改，整改完成率100%。

（三）深化岗位建功行动，激发教职工创新创造活力

1.教学技能竞赛提质扩容。联合教师工作部、教学质量评估中心，构建“院赛—校赛—省赛—国赛”四级递进机制；引入AI课堂诊断系统，对参赛教师进行精准画像与个性化提升，省级以上获奖数量增长20%。

2.实验安全与技能大比武。面向理工农医类实验室，设置“隐患排查、应急演练、规范操作”三大模块，首次举办“实验室安全知识马拉松”，覆盖实验技术人员500余人。

3.管理岗位“金点子”大赛。鼓励行政人员围绕“一网通办、数据治理、绿色办公”提出微创新方案，评选“十佳金点子”并给予专项经费孵化，预计节约行政成本100万元。

4.青年教师成长“攀峰计划”。遴选40岁以下青年教师100名，配备“劳模+教学名师+行业导师”三维导师团，开展“一对一”跟踪培养；设立“攀峰基金”300万元，支持原创研究、国际交流、成果转化。

（四）做实民生幸福工程，打造有温度的“职工之家”

1.智慧疗休养升级。与省总工会疗休养基地深度合作，上线“一键预约、一码通行、一网结算”系统，新增“亲子拓展”“银龄康养”主题线路，疗休养满意度达97%。

2.健康关爱“三进”活动。邀请三甲医院进校开展“专家义诊进学院、健康讲堂进支部、急救培训进实验室”活动50场，覆盖教职工3000人次；为女教职工增设“两癌”筛查专场，参检率提升15%。

3.教职工子女成长关爱。扩建“亲子驿站”，配置