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劳动关系与工作评价协议

甲方（用人单位）：[填写用人单位全称]

法定代表人/负责人：[填写姓名]

注册地址：[填写注册地址]

统一社会信用代码：[填写代码]

乙方（劳动者）：[填写劳动者姓名]

身份证号码：[填写身份证号码]

户籍地址：[填写户籍地址]

现住址：[填写现住址]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就劳动关系及工作评价事宜，达成如下协议：

第一条协议适用范围

本协议适用于甲方[填写部门名称，例如：XX部门]的[填写岗位层级，例如：XX级及以上]员工，具体适用人员名单由甲方人力资源部另行公布。

第二条工作评价目的与原则

甲乙双方同意，建立工作评价机制的目的在于客观衡量乙方在协议适用期间的工作表现，促进乙方提升工作绩效与专业能力，实现个人发展与组织目标的统一。评价应遵循客观公正、公开透明、发展导向、合法合规的原则。

第三条工作评价内容与标准

1.乙方的工作评价内容主要包括工作绩效、工作质量、工作态度、工作能力以及遵纪守法等方面。

2.工作绩效评价主要依据乙方在评价周期内完成的关键工作任务指标，如[举例说明，例如：销售额、项目完成数量、任务达成率等]，具体指标及权重由甲方根据岗位实际情况设定并告知乙方。

3.工作质量评价主要考察乙方工作成果的准确性、完整性、规范性以及效率等，评价标准包括[举例说明，例如：报告撰写质量、服务响应速度、错误率控制等]。

4.工作态度评价主要考察乙方的责任心、主动性、协作精神、出勤纪律、服务意识等，评价标准包括[举例说明，例如：是否按时完成交办任务、是否积极参与团队活动、是否遵守公司规章制度等]。

5.工作能力评价主要考察乙方履行岗位职责所必需的专业知识、操作技能、学习能力、解决问题能力、沟通协调能力等，评价标准包括[举例说明，例如：专业技能考核结果、新知识掌握速度、复杂问题处理效果、跨部门沟通顺畅度等]。

6.遵纪守法评价主要考察乙方在评价期内是否严格遵守国家法律法规、甲方各项规章制度及操作流程。

7.甲方将在本协议附件一中明确各评价维度的具体评价标准及权重，该附件作为本协议的有效组成部分。

第四条工作评价程序与方法

1.工作评价周期为[填写评价周期，例如：一个自然年/每季度]。

2.在每个评价周期开始前，甲方人力资源部将组织各级管理者学习评价标准及流程。

3.评价周期内，乙方的主管/直接上级应通过日常观察、资料查阅、绩效数据统计等方式，持续记录乙方的工作表现事实依据，并收集相关反馈信息。

4.评价周期结束后[填写具体时间，例如：十日内]，乙方的主管/直接上级将根据评价内容、标准及收集到的事实依据，完成对乙方的初步评价。

5.甲方将安排主管/直接上级与乙方进行正式的评价沟通面谈。面谈应涵盖评价周期内的工作表现总结、优点肯定、待改进领域、改进计划建议、职业发展讨论等内容。双方应在面谈后[填写具体时间，例如：三日内]就评价结果达成一致，并在《绩效评价沟通记录表》上签字确认。

6.对于涉及多维度评价（如360度评估）的，甲方将按照事先公布的具体方案组织实施。

第五条评价结果的应用

甲乙双方确认，评价结果将作为以下方面的重要参考依据：

1.乙方绩效奖金的核算与发放。

2.乙方年度薪酬调整、岗位晋升或调整的参考。

3.乙方培训需求分析及发展计划制定的参考。

4.乙方续签、变更或解除劳动合同的依据之一（如法律法规及公司规章制度有明确规定）。

5.甲方其他相关人事决策的参考。

第六条员工申诉与处理机制

1.乙方若对评价结果存在异议，应在收到评价结果通知后[填写具体时间，例如：五日内]向其主管/直接上级提出书面申诉，或向甲方人力资源部提出书面申诉。

2.甲方人力资源部将在收到申诉后[填写具体时间，例如：十个工作日]内组织调查核实，并形成处理意见书面通知乙方。

3.乙方对人力资源部的处理意见仍有异议的，可按照甲方相关规定向更高层级部门或法定机构反映。

第七条协议的变更、解除与终止

1.本协议的任何内容变更，须由甲乙双方协商一致，并签署书面补充协议。

2.本协议的解除或终止，除遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定外，双方也可协商一致解除。

3.本协议在以下情况下终止：乙方劳动合同终止、本协议约定的评价周期结束且双方不再续签本协议、法律法规规定终止的其他情形。

第八条保密条款

甲乙双方确认，在履行本协议过程中获悉的对方商业秘密、技术信息以及与评价相关的个人信息等，均有义务予以保密。未经对方书面许可，不得向任何第三方泄露。此保密义务不因本协议的终止而解除。

第九条法律适用与争议解决

本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或