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2025年妇女权益知识竞赛题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）

1.根据2023年修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在招录过程中，除国家另有规定外，不得实施的行为是？

A.询问女性应聘者婚育情况

B.了解女性应聘者专业技能

C.以性别为由拒绝录用女性

D.要求女性应聘者提供体检报告

答案：C（依据《妇女权益保障法》第24条，用人单位在招录时不得实施性别歧视，包括以性别为由拒绝录用妇女。）

2.某企业女职工张某怀孕7个月，因身体不适申请每天提前1小时下班。根据《女职工劳动保护特别规定》，企业应如何处理？

A.可以拒绝，因无法律强制要求

B.应当批准，孕期女职工可自行调整工作时间

C.应当批准，怀孕7个月以上女职工在劳动时间内可安排一定休息时间

D.可以协商，企业有权决定是否批准

答案：C（《女职工劳动保护特别规定》第6条明确，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。）

3.李某与丈夫王某离婚时，双方对婚后共同购买的房产分割产生争议。王某主张自己收入更高，应多分房产。根据《民法典》及《妇女权益保障法》，法院应优先考虑的原则是？

A.平均分割

B.照顾子女和女方权益

C.按出资比例分割

D.男方多劳多得

答案：B（《民法典》第1087条规定，离婚时夫妻共同财产由双方协议处理；协议不成的，由法院根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。）

4.某农村集体经济组织以“嫁出去的女儿泼出去的水”为由，拒绝给已婚妇女赵某分配集体土地征收补偿款。根据《妇女权益保障法》，赵某的哪项权益受到侵害？

A.政治权利

B.财产权益

C.人身权利

D.文化教育权益

答案：B（《妇女权益保障法》第55条规定，妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体收益分配等方面，享有与男子平等的权利，任何组织和个人不得侵害。）

5.女职工刘某休完98天产假后回岗，发现原岗位已被他人替代，企业提出调岗至保洁岗位且薪资降低。根据相关法律，企业的行为？

A.合法，企业有权调整岗位

B.违法，不得因产假降低女职工工资或辞退

C.合法，产假后岗位可重新分配

D.违法，需与刘某协商一致后方可调岗降薪

答案：D（《妇女权益保障法》第49条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。调岗降薪需双方协商一致。）

6.某高校在招生时明确“只招男生”，该行为违反了《妇女权益保障法》中关于妇女的哪项权益？

A.政治权利

B.文化教育权益

C.劳动和社会保障权益

D.财产权益

答案：B（《妇女权益保障法》第17条规定，学校和有关部门应当执行国家有关规定，保障妇女在入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学等方面享有与男子平等的权利，禁止歧视女性。）

7.妇女遭受家庭暴力后，向公安机关报案，公安机关应当？

A.告知其自行协商解决

B.立即出警并调查取证

C.要求其提供伤情鉴定后再处理

D.联系村委会调解

答案：B（《反家庭暴力法》第15条规定，公安机关接到家庭暴力报案后应当及时出警，制止家庭暴力，按照有关规定调查取证，协助受害人就医、鉴定伤情。）

8.某网络平台传播侮辱女性的短视频，根据《妇女权益保障法》，平台应承担的责任是？

A.无需担责，因内容由用户发布

B.立即删除相关内容，未采取必要措施的需承担连带责任

C.仅需警告用户，无需处理内容

D.需向受害者公开道歉，但不承担经济赔偿

答案：B（《妇女权益保障法》第29条规定，禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格。网络平台发现侮辱女性内容的，应当及时采取必要措施；未采取必要措施造成损害扩大的，依法承担连带责任。）

9.离婚后，女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等负担较多义务，根据《民法典》，女方有权向男方请求？

A.精神损害赔偿

B.经济补偿

C.抚养费增加

D.房产优先分配

答案：B（《民法典》第1088条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。）

10.某用人单位在劳动合同中约定“女职工入职3年内不得生育”，该条款？

A.合法，双方自愿约定

B.部分合法，3年后可生育

C.违法，因