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公务员考核评价表填写指南

在公务员队伍中，年度考核评价是对每一位公职人员过去一年工作实绩、能力素质、品德修养的综合检验与客观评价。考核评价表作为这一过程的重要载体，其填写质量直接关系到评价结果的公正性与准确性，也间接影响着个人的职业发展。因此，如何规范、准确、有效地填写考核评价表，是每一位公务员都应认真对待的课题。本指南旨在结合实践经验，为大家提供一份详实的填写参考，助力大家更好地完成这项重要工作。

一、填写考核评价表的核心原则

在着手填写之前，首先需要明确并恪守以下核心原则，这是确保评价表质量的基础：

（一）实事求是，客观公正

这是填写考核评价表的首要原则。无论是对成绩的陈述，还是对不足的剖析，都必须基于事实，不夸大、不拔高，也不回避、不遮掩。要坚决摒弃“好人主义”、“走过场”的心态，以客观中立的态度进行自我评价与总结，为组织评价提供真实可靠的依据。

（二）突出重点，彰显实绩

考核评价表的篇幅有限，不可能面面俱到。填写时应围绕年度工作目标和岗位职责，重点突出核心工作任务的完成情况、取得的显著成效以及在工作中展现出的能力和亮点。避免流水账式的记录，要让阅读者能够快速把握你一年来的主要贡献和工作特色。

（三）条理清晰，逻辑严谨

一份高质量的考核评价表，必然是结构清晰、层次分明、逻辑严谨的。在组织材料时，应注意内容的先后顺序和内在联系，合理运用小标题、分点等方式，使表述更具条理性。语言表达要准确、规范，避免使用模糊不清、模棱两可或过于口语化的词句。

（四）语言规范，简洁精炼

公务员的文字表达能力是职业素养的重要体现。填写考核评价表时，应使用规范的书面语言，力求言简意赅，用最精炼的文字传达最丰富的信息。避免冗余拖沓、空话套话，让每一句话都有实质内容。

（五）态度端正，认真负责

填写考核评价表不仅是对自己负责，也是对组织负责。应投入足够的时间和精力，认真回顾、仔细梳理、反复斟酌，确保每一个栏目、每一项内容都填写到位、准确无误。这既是对工作的总结，也是对自身的反思。

二、核心内容填写详解

考核评价表通常包含个人基本信息、思想政治表现、职业道德、工作实绩、能力素质、廉洁自律、存在不足与努力方向等多个模块。以下针对关键模块的填写要点进行详细阐述。

（一）思想政治表现与职业道德

此部分重在体现公务员的政治素养和职业操守，是“德”的重要体现。

*思想政治表现：应着重填写在政治立场、政治态度、政治纪律、理论学习等方面的情况。例如，是否认真学习贯彻党的最新理论成果和路线方针政策，是否在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，是否积极参加党组织的各项活动，以及在重大原则问题上的立场和表现。填写时，应结合具体学习内容和实际言行，避免空泛表态。

*职业道德：应围绕“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务人民、奉献社会”等核心要素展开。可以结合工作实际，阐述自己在遵守工作纪律、履行岗位职责、维护集体荣誉、团结协作、服务群众等方面的具体表现。

（二）工作实绩：核心内容的精准呈现

工作实绩是考核评价的重中之重，也是衡量公务员履职能力的关键指标。填写时务必具体、详实、有亮点。

1.紧扣岗位职责与年度目标：首先要明确自己的主要职责和年度工作任务，将完成情况作为阐述的主线。对于年初设定的重点工作、专项任务，要逐一说明完成程度、取得的成效。

2.突出重点工作与亮点成绩：在众多工作中，要提炼出1-3项自己认为最具代表性、成效最显著的工作进行重点阐述。描述时，不仅要说明做了什么，更要说明做得怎么样，取得了哪些具体成果，产生了什么积极影响。如果可能，尽量用具体事例或数据来支撑（注意，此处的数据并非指精确到个位的统计数字，而是如“显著提升”、“有效解决”、“获得好评”等定性描述或概括性成果）。

3.体现工作思路与方法创新：在描述工作过程时，可以适当提及自己在工作思路、方式方法上的创新点，以及如何通过努力克服困难、解决问题的经历，这能展现个人的主观能动性和能力水平。

4.避免流水账，注重成果导向：不要简单罗列工作事项，而应聚焦工作成果。每一项工作的描述都应包含“任务概述-采取措施-达成效果”这样的逻辑链条，使成绩一目了然。

（三）能力素质：综合素养的全面反映

此部分旨在评估公务员在履职过程中展现出的各项能力，如政策理论水平、业务能力、组织协调能力、沟通表达能力、学习能力、创新能力等。

*结合工作实例：能力的展现离不开具体的工作实践。填写时，应选取能体现相应能力的工作案例进行说明，避免空谈“具备较强的组织协调能力”，而是通过“成功组织了XX会议/活动，确保了XX工作的顺利推进”等实例来佐证。

*突出与岗位匹配的核心能力：不同岗位对能力的要求侧重点不同。应结合自身岗位特点，突出展示与岗位要求最相关的核心能力。例如，窗口服务岗位应突出沟通协调能