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人力资源管理习题库(含参考答案解析)

一、单选题(共30题，每题1分，共30分)

1.从业人员做到“平等待人”,最根本的要求是()。

A、无差别地均等

B、按照相同的程序服务

C、热情、文明、礼貌

D、不歧视服务对象的人格

正确答案：A

2.内部招聘的主要来源不包括()。

A、重新聘用

B、公开招聘

C、工作调换

D、学校招聘

正确答案：D

答案解析：学校招聘通常是外部招聘的重要渠道之一，不是内部招聘的主要来源。内部招聘主要来源包括内部晋升、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招聘等，所以学校招聘不属于内部招聘的主要来源。

3.关于养老保险的说法不正确的是()。

A、它也包含社会优抚安置和社会救济

B、是以社会保险为手段达到保障的目的

C、目的是为保障老年人的基本生活需求

D、在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

正确答案：A

答案解析：养老保险是以社会保险为手段达到保障的目的，目的是为保障老年人的基本生活需求，在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用。而社会优抚安置和社会救济不属于养老保险的范畴，A选项说法错误。

4.在企业文化中.居于核心地位的是()

A、企业价值观

B、文体活动

C、企业礼俗

D、员工服饰

正确答案：A

答案解析：企业价值观是企业文化的核心，它决定了企业的行为方式、经营理念等，对企业的发展起着根本性的指导作用。文体活动、企业礼俗、员工服饰等都属于企业文化的外在表现形式，而非核心内容。

5.绩效管理制度草案提出后应由()和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见基础

A、人力资源主管

B、专家

C、工会

D、总经理

正确答案：B

答案解析：绩效管理制度草案提出后，应由专家和有关人员组成工作小组，广泛征询各级主管和被考评人的意见，以确保制度的科学性、合理性和可操作性。专家具有专业知识和经验，能够从专业角度对草案进行评估和完善。总经理主要负责整体决策和战略把控；人力资源主管侧重于人力资源管理方面的工作协调；工会主要维护员工权益等，相比之下，专家在制度草案的专业性审核等方面能发挥独特作用。

6.校园招聘工资流程不包括()。

A、组成招聘小组的方式

B、编印此次校园招聘的情况手册

C、选择学校和专业

D、组建招聘领导小组

正确答案：D

7.关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是()

A、档案资料采集的信息真实可靠，但投入费用很高

B、活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法

C、设计信息法有助于掌握现有人-机总体系统的性质和特征

D、关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目

正确答案：A

8.()是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。

A、确定调研目标

B、非正式调研

C、初步情况分析

D、确定调研方法

正确答案：B

答案解析：非正式调研是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。它可以通过与相关人员进行访谈、观察市场现象等方式，快速获取一些初步信息，帮助进一步明确调研的方向和重点。

9.()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

A、战略规划

B、费用计划

C、人员规划

D、成本规划

正确答案：B

10.()是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A、工作定额

B、产量定额

C、时间定额

D、企业定额

正确答案：C

答案解析：时间定额是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。产量定额是在单位时间内生产合格产品的数量标准。企业定额是施工企业根据本企业的技术水平和管理水平，编制的完成单位合格产品所必需的人工、材料和施工机械台班消耗量，以及其他生产经营要素消耗的数量标准。工作定额一般是指在一定的生产技术和组织条件下，员工完成单位合格产品或一定工作量所需要的劳动时间标准。所以本题选时间定额。

11.劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是().

A、合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者

B、作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为

C、用人单位不可以是个体经济组织

D、用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任

正确答案：C

答案解析：劳动合同的主体具有特定性。一方是用人单位，另一方

必定是劳动者，A选项正确；作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为，B选项正确；用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，C选项错误；用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任，D选项正确。

12.我国常见计时工资制的形式不包括()》

A、小时工资制

B、日工资制

C、月工