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关于推荐[被推荐人姓名]同志担任[目标部门]副经理职务的报告

尊敬的公司领导：

为进一步加强[目标部门]的团队建设，提升部门整体管理效能与业务拓展能力，满足公司发展对中层管理人才的需求，经过对[被推荐人姓名]同志（以下简称“该同志”）在我司/部门期间的综合表现进行全面考察与审慎评估，我郑重推荐其担任[目标部门]副经理职务。

一、被推荐人基本情况

[被推荐人姓名]，[性别]，[年龄]，[政治面貌，可选]。[入职时间]年[入职时间]月加入公司，现任[现任部门][现任职务]一职。在公司工作期间，该同志始终恪尽职守，积极进取，在多个岗位上均展现出优秀的职业素养和突出的工作能力。

二、推荐理由

（一）业务能力与业绩表现突出

该同志具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，对[相关业务领域，例如：市场运营、产品研发、客户服务等]有深刻的理解和独到的见解。在担任[现任职务]期间，其主要负责/参与的[具体项目/工作任务A]取得了显著成果，例如[简述成果1，如：成功推动了某项产品的上线并实现了预期市场份额]；在[具体项目/工作任务B]中，该同志通过[采取的措施或方法，如：优化流程、创新策略等]，有效[达成的效果，如：提升了工作效率、降低了运营成本、提高了客户满意度等]。其工作业绩在部门内表现优异，多次[获得的荣誉或表彰，如：被评为季度/年度优秀员工等]，充分体现了其较强的业务攻坚能力和成果导向意识。

（二）管理潜力与团队协作能力优异

在日常工作中，[被推荐人姓名]同志展现出良好的组织协调能力和团队领导潜质。其不仅能够高效完成自身分管工作，还经常主动协助部门负责人协调团队资源，推动跨部门协作项目的顺利开展。在[具体事例1，如：某次紧急任务或复杂项目中]，该同志能够快速响应，主动承担责任，有效调动团队成员积极性，带领小组成员攻坚克难，最终确保了任务的圆满完成，展现出一定的统筹规划和应急处理能力。同时，其乐于助人，善于倾听，能够与团队成员建立良好的沟通氛围，积极分享经验知识，在团队中拥有较好的群众基础和威信，是团队凝聚力的积极建设者。

（三）职业素养与发展潜力良好

该同志具备优秀的职业素养，工作态度端正，责任心强，积极主动，富有开拓创新精神。在面对工作挑战时，能够保持积极乐观的心态，勇于尝试新方法、新思路，展现出良好的学习能力和适应能力。其对公司文化高度认同，严格遵守公司各项规章制度，廉洁自律，品行端正。在个人职业发展方面，该同志表现出强烈的进取心和自我提升意愿，通过[具体学习经历或自我提升行为，如：业余时间学习相关管理课程、积极参与行业交流等]不断充实自己，为承担更重要的管理职责奠定了坚实基础。

三、综合评价与建议

综上所述，[被推荐人姓名]同志在业务能力、管理潜力、团队协作及职业素养等方面均已具备担任[目标部门]副经理职务的基本素质和能力。我们认为，该同志若能担任此职务，定能快速融入新的工作环境，协助部门经理有效提升团队管理水平，为[目标部门]的业务发展和公司的整体战略目标实现贡献更大力量。

当然，我们也注意到[可在此处简述被推荐人需要进一步提升的方面，如：在复杂局面下的战略思考深度有待加强等，并表达对其在新岗位上能够快速提升的信心]。

基于以上考察与评估，我坚信[被推荐人姓名]同志是[目标部门]副经理职位的合适人选。恳请公司领导予以审议批准。

此致

敬礼！

推荐人：[您的姓名]

[您的职务]

[您所在部门]

日期：[年月日]