数字化转型中高效招聘流程打造.pptx

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

数字化转型中

高效招聘流程打造

国央企数字化转型中的招聘趋势各层级岗位招聘流程差异化设置全流程招聘产品选择及应用

国央企数字化转型中的招聘趋势

PRESENTBYLIEPIN

随着国央企整体数字化转型战略及疫情影响加快企业

数字化转型进程

招聘数字化方面，在人才选拔的招聘流程设置上、组

织方式上及产品选择上都有了新的变化

招聘流程设置更精简

由过往的现场转为线上/线上+线下

线下简历收集转为ATS系统收集

招聘流程长

传统招聘流程平均

花费52天

主观性强

面试是相对主观的评价，非专业面试官会带给候选人不佳体验，甚至折损企业EVP

成本高

人工

嗨，朋友，我都会用最可爱的语言和最实用的内容，帮助你更好地理解和应对职场中的各种挑战！

咨询Ta 进入空间

更多 >