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无损检测人员考核管理规范

一、总则

1.1目的与依据

为规范无损检测人员的考核工作，确保无损检测结果的准确性、可靠性和权威性，保障产品质量与安全，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本规范。本规范旨在通过建立科学、系统的考核管理机制，提升无损检测从业人员的专业素质和技术能力，促进无损检测行业的健康发展。

1.2适用范围

本规范适用于从事各类无损检测活动的人员，包括但不限于工业产品、特种设备、建筑工程、航空航天等领域中，采用超声检测、射线检测、磁粉检测、渗透检测、涡流检测等方法进行检测操作、结果评定及报告签发的专业人员。各相关单位及个人在组织和参与无损检测人员考核时，均应遵守本规范。

1.3基本原则

无损检测人员考核管理应遵循以下原则：

*公平公正原则：考核过程与结果评定应确保客观、公平，不受任何不正当因素干扰。

*科学规范原则：考核内容、方法和程序应科学合理，符合无损检测技术发展和实际应用需求。

*能力导向原则：以检测人员的实际技术能力和专业知识水平为核心考核点。

*持续改进原则：定期对考核体系进行评估与优化，适应行业发展和技术进步。

二、组织管理

2.1管理机构

明确由具备相应资质和能力的行业主管部门、授权的专业机构或企业内部质量管理部门作为无损检测人员考核的组织管理机构（以下简称“考核机构”）。考核机构负责统筹规划考核工作，制定年度考核计划，组织实施考核过程，并对考核结果进行管理。

2.2职责分工

*考核机构：负责考核政策制定、考官遴选与培训、考务安排、试卷（题库）管理、成绩核定、证书发放与管理、档案建立与维护等工作。

*相关技术支持单位：可受考核机构委托，协助提供考核所需的场地、设备、试块（试件）等资源，并确保其满足考核要求。

*用人单位：应积极支持本单位人员参加考核，提供必要的学习和培训条件，并对持证人员的工作表现进行日常监督与评价。

2.3考官管理

考核机构应建立考官库。考官需具备较高的专业技术水平、丰富的实践经验、良好的职业道德和责任心，并通过考核机构组织的专门培训与资格认定。考官在考核工作中应严格遵守保密纪律和考核纪律，独立、客观地履行职责。考核机构对考官的履职情况进行定期评估。

三、考核人员资格条件

3.1基本条件

申请参加无损检测人员考核的人员，应具备以下基本条件：

*遵守国家法律法规，恪守职业道德，无严重违法违纪记录。

*身体健康，能够适应无损检测工作的要求，特别是相关方法对身体条件的特殊规定（如视力、色觉等）。

*具备相应的文化程度和一定的相关专业知识背景。

3.2分级资格条件

无损检测人员考核通常分为不同的技术等级（如初级、中级、高级，或根据检测方法分为不同级别），各级别除满足基本条件外，还应符合相应的工作经历、培训经历等要求：

*初级人员：一般应具备相应的基础知识，或经过规定学时的专业培训。

*中级人员：在初级基础上，应具有一定年限的相关检测工作经历，并通过更高级别的理论与实践培训。

*高级人员/责任人员：通常要求具备丰富的检测经验、深厚的理论功底，能够解决复杂技术问题，并对检测结果承担主要责任，需满足更严格的工作年限和业绩要求。

具体的分级标准和资格条件，由考核机构根据国家或行业相关标准细则另行规定。

四、考核内容与方式

4.1考核内容

无损检测人员考核内容应包括理论知识和实际操作技能两部分：

*理论知识：涵盖无损检测基础理论、相关标准规范、检测方法原理、仪器设备原理与操作、缺陷识别与评定、安全防护、质量管理等方面。不同级别和检测方法的理论知识考核深度和广度应有所区别。

*实际操作技能：主要考核操作人员正确选用和操作检测设备、制备和放置试块（试件）、调整检测参数、进行检测操作、记录检测数据、分析和评定检测结果、出具检测报告（或结果记录）的能力。考核应尽可能模拟实际工作场景。

4.2考核方式

*理论知识考核：一般采用闭卷笔试或计算机化考试形式，题型可包括选择题、填空题、判断题、简答题、论述题、计算题等，以检验考生对知识的掌握程度和理解能力。

*实际操作技能考核：由考官现场观察考生的操作过程，根据考生的操作规范性、熟练程度、参数设置合理性、缺陷检出率、结果评定准确性以及安全措施的执行情况等进行综合评分。可采用典型试件或模拟工件进行考核。

考核机构可根据不同检测方法的特点和考核级别，对考核方式进行适当调整，但需保证考核的客观性和有效性。

五、考核成绩与证书管理

5.1成绩评定

*理论知识和实际操作技能考核均实行百分制，两部分成绩均达到合格分数线（一般不低于总分的百分之七十）者，方可判定为考核合格。

*考核成绩由考官或考务组根据评分标准评定，经考核机构审核确认后公布。考生对成绩有异议的，可在规定时间内向考核机构提出复核申请，考核机构应在规定时限内