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社团礼仪培训总结

下面是为您提供的是社团礼仪培训总结，需要的朋友请您对下文进展参考!

我很荣幸参加本次的社团骨干培训。在这次社团骨干培训期间，我学到很多社团开展以及社团联和社团之间的关系等方面的知识，进一步提高了自己对社团以及社团联的认识。

正如汤书记所说，大学中社团就是某些具有共同特征的人聚集在一起的互益组织。因此，社团的根本职能及其作用就是通过组织理论、社会实践、娱乐竞技等活动来开展会员的兴趣，展现会员的才能，引导学生适应社会、接触社会，促进就业。

在第一的社团骨干培训中，汤书记给我们在社团的性质、社团存在的根底、社团的开展等五个方面进展了讲解。通过汤书记的讲解，我理解到现在一些社团存在的一些问题，例如由于会员在社团的需求得不到满足，社团对会员的凝聚力不够而导致的会员离开社团等。对于有可能衔领社团未来开展的社团骨干来说，意识到这些问题的存，并挖掘本社团的核心价值是十分重要的。

为什么要强调挖掘社团的核心价值呢?因为对于一个社团来说，无论它外表装饰的多么丰富，如果它缺少对会员的吸引力、凝聚力，会员的需求得不到满足，那么他存在的根底——会员就会离开，这就是一些社团出现会员离开的原因。如果把社团看作生命体的话，那么社团的核心价值就是生命的灵魂所在，它会增强会员的凝聚力，并引导会员的开展。因此，一个社团要想留住会员，那么社团在开展活动时，就要少靠行政组织，多靠吸引，激发学生对理想、真善美的追求，使会员在精神上能够得到满足，充分了解到社团的核心价值对他(她)的影响。

在第二期的社团骨干培训中，李书记向我们介绍了社团联与社团的关系，分析了我校社团管理体制的优点，同时也指出了目前社团联与社团之间存在的一些工作方面的问题，并就这些问题向社团联及社团提出了珍贵的意见。从社团角度来所：

①、要加强自身的体制建立，好的社团部在于会员的庞大，而在于精，在于精益求精的精神。

②、要注意社团的内部文化建立，特别是社团的核心价值传承建立。

③、要提升社团活动的质量，充实会员活动。因为会员活动时社团活动的根基。

④、注意社团品牌建立，社团活动要具有独特性。

从社团联的角度来所：

①、要开展工作，广泛调研，从实际工作中了解社团的需求，形成良好的标准、体制。

②、转变工作观念，弄清社团联与社团关系的定位，做社团的联络者、协调者、效劳者。

③、加强与校内各大组织的联系，争取更多的社团活动资源，使有限的资源得到充分的利用。

同时，因为社团联与社团是相互联系的、不可分割的，因次，而这在社团开展中都要做到以育人为本，健全人格，提升会员的公民意识和社会责任感。这些都是培养大学生适应时代的要求。

在第三期的社团骨干培训中，沈江红老师以《社团内部文化建立》为主题进展了讲解。从他的讲座中，我学习到该如何保持社团的凝聚力。社团凝聚力的保持不是靠喊出来，而是靠社团内部成员的点点滴滴做出来的。它不仅需要现存社团内部成员的影响，也需要已走出去的“前辈”的影响。另外，就社团的运营模式而言，社团的活动内容要丰富有序，并且要求会员养成自我学习意识，要相信在学习事情上没有先后。这也是适应社会主义学习型人才建立的需要。

在第四期的社团骨干培训中，徐勇老师给我们介绍了群众文化时代的和谐校园文化建立。他一方面强调群众文化的内涵，一方面比照几所大学的文化建立来说明当代大学生受群众文化的影响。这些影响主要表现在生活个性化、审美感性化、社会观现实化、人生观梦想化、政治民主化等五个方面。社团作为当代大学的重要组成部分，对群众文化要有扬弃的态度，正确地对待当代群众文化，更好地为学生的全面开展效劳。

作为一名有可能将来带着社团开展的社团骨干来说，要对社团拥有愿景，有追求。社团的开展身系与社团骨干的作为。正如汤书记所说，要想更好的开展社团，就要做到以下几个方面：

①、对社团要管理标准、优秀的社团并不是在于它所组织活动的多少，它会员的多少，而在于它严格的纪律，这是社团开展的保障。

②、丰富而又有特色的社团活动是社团开展的动力。在参加活动中，会员既可以学到一些知识，又可以促进会员之间的交流，活泼社团气氛。

③、效劳会员是社团开展的基石。人是社团的存在的根本因素，只有效劳会员，使会员对社团的精神需求得到满足，才能是会员不会对社团有陌生感，以致离开社团。

④、自主开展是社团生存的关键。我校的资源是有限的，社团联队社团的要求不可能什么都给予满足，因此社团就要自主开拓创新，依靠自己的力量来是活动办的有意义。

同时，经过这段时间的骨干培训，我也认识到作为一名社团骨干要具备一定的政治素质、精神素质、智能素质、心理素质。也要具备一定的表达能力、收集处理信息的能力、社交能力、团结协作能力。在