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员工关系岗位半年度工作总结
演讲人：
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CONTENTS
01
核心工作概述
02
重点项目推进
04
问题分析与改进
03
劳动关系管理
05
下半年工作计划
01
核心工作概述
完成全员劳动合同的梳理与更新，确保条款符合最新法规要求，并针对特殊岗位补充专项协议，规避潜在用工风险。
劳动合同规范管理
建立分层级调解流程，通过前置沟通、部门联动等方式化解矛盾，实现争议处理周期缩短，员工满意度显著提升。
劳动争议调解机制优化
组织劳动关系法规专题培训，覆盖管理层及HRBP团队，强化合规意识，降低因操作不规范引发的纠纷概率。
合规性培训全覆盖
劳动关系维护进展
员工关怀计划执行
心理
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