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2025年重庆市职工法律知识竞赛及答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.某建筑公司与农民工张某签订为期2年的劳动合同，约定试用期3个月。根据《劳动合同法》，该试用期约定：

A.合法，因劳动合同期限超过1年

B.不合法，试用期最长不得超过2个月

C.合法，建筑行业可约定更长试用期

D.不合法，试用期不得超过合同期限的10%

答案：B。依据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

2.重庆某制造企业职工王某月工资8000元（高于重庆市上年度职工月平均工资3倍），2024年企业因经营困难与其解除劳动合同。王某在企业工作满5年，应获得的经济补偿为：

A.40000元（8000×5）

B.3倍社平工资×5

C.3倍社平工资×12（最高年限）

D.8000×3（最高年限）

答案：B。根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，年限不超过12年。本题王某工作5年，故为3倍社平工资×5。

3.职工李某在2024年国庆节（10月1日-3日）加班3天，其日工资为300元。企业应支付的加班工资最低为：

A.900元（300×3）

B.1800元（300×3×2）

C.2700元（300×3×3）

D.1200元（300×2×2）

答案：C。《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，故300×3×3=2700元。

4.某公司未依法为职工缴纳失业保险，职工张某因公司裁员失业后无法领取失业保险金。根据《社会保险法》，张某的损失应由：

A.张某自行承担

B.公司按照失业保险待遇标准赔偿

C.失业保险基金先行支付后向公司追偿

D.公司与张某各承担50%

答案：B。《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳失业保险费，导致职工不能享受失业保险待遇的，用人单位应当承担赔偿责任。

5.女职工陈某怀孕7个月，因妊娠反应严重申请每天提前1小时下班。根据《女职工劳动保护特别规定》，企业应：

A.不予批准，需提供医院证明

B.批准，算作正常劳动时间

C.批准，但扣除1小时工资

D.不予批准，孕期不能调整工作时间

答案：B。该规定第六条明确，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间，休息时间计入劳动时间。

6.职工赵某在工作中突发疾病送医，48小时内经抢救无效死亡。根据《工伤保险条例》，应认定为：

A.视同工伤

B.非工伤

C.部分工伤

D.需重新鉴定

答案：A。《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

7.某公司制定的《考勤管理办法》规定“迟到3次以上扣发当月全部绩效工资”。该制度生效的必要条件是：

A.经工会同意

B.经职工代表大会讨论通过

C.报劳动行政部门备案

D.全体职工签字确认

答案：B。《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。

8.职工刘某与公司签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得到竞争企业工作，公司每月支付经济补偿3000元。刘某离职3个月后未收到补偿，遂到竞争企业工作。公司主张刘某违约，法院应：

A.支持公司，刘某违反竞业限制

B.不支持公司，因公司未支付补偿

C.部分支持，刘某应返还已收补偿

D.调解双方重新约定补偿标准

答案：B。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

9.重庆某餐饮企业实行综合计算工时制，2024年第三季度职工王某总工作时间为480小时（标准工时为400小时）。企业应支付的加班工资为超出部分的：

A.150%

B.200%

C.300%

D.不支付，因综合工时制无加班

答案：A。《工资支付暂行规定》第十三条规定，综合计算工时制下，超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬。

10.职工张某在试用期内发现公司未依法缴纳社会保险，提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》，张某应：

A.提前30日书面通知公司

B.提前3日通知公司

C.无需通知，直接离职

D.与公司协商一致后离职

答案：B。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动