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就业歧视处理标准及案例
引言
就业是民生之本，公平就业则是社会公平的重要体现。近年来，随着劳动者权益保护意识的提升，就业歧视问题逐渐进入公众视野。从招聘广告中“仅限男性”的直白要求，到面试环节“是否生育”的隐性试探，再到入职后“地域标签”的差别对待，就业歧视形式多样、隐蔽性强，不仅侵害劳动者平等就业权，更阻碍了人力资源的优化配置。如何准确认定就业歧视？处理过程应遵循哪些标准？实际案例中又有哪些典型经验？本文将围绕“就业歧视处理标准及案例”展开系统分析，以期为劳动者维权、企业合规提供参考。
一、就业歧视处理的核心标准
要妥善处理就业歧视问题，首先需明确“何为就业歧视”“如何认定歧视”“处理流程如
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