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北森测评试题及答案

一、认知能力测试（数字推理）

第1题：观察数列规律，选择空缺处的数字：2，5，14，41，122，（）

A.365B.366C.367D.368

解析：相邻两项的差分别为3（5-2）、9（14-5）、27（41-14）、81（122-41），差值构成公比为3的等比数列，下一个差值应为81×3=243，因此空缺处为122+243=365。

答案：A

第2题：某公司2023年四个季度的销售额（单位：万元）如下表所示，若第四季度销售额比第三季度增长20%，且全年总销售额为850万元，则第二季度销售额为多少？

|季度|第一季度|第二季度|第三季度|第四季度|

||-|-|-|-|

|销售额|180|X|200|？|

解析：第四季度销售额=200×（1+20%）=240万元；全年总销售额=180+X+200+240=850，解得X=850-620=230万元。

答案：230万元

第3题：计算（1/2+1/6+1/12+1/20+1/30）×24的值为多少？

解析：原式可拆分为（1/(1×2)+1/(2×3)+1/(3×4)+1/(4×5)+1/(5×6)）×24，利用裂项相消法，每一项为1/n-1/(n+1)，总和为（1-1/2+1/2-1/3+…+1/5-1/6）=1-1/6=5/6，因此5/6×24=20。

答案：20

二、认知能力测试（逻辑推理）

第4题：图形推理：从选项中选出符合规律的下一个图形。

（图形描述：第一行三个图形依次为：圆形内部有1条竖线，正方形内部有2条交叉对角线，三角形内部有3条从顶点到对边中点的线；第二行前两个图形为：五边形内部有4条线，六边形内部有5条线）

A.七边形内部有6条线B.八边形内部有7条线C.七边形内部有7条线D.六边形内部有6条线

解析：图形规律为“边数=内部线条数+1”：圆形（边数视为1）对应1条线（1=1+0？需修正）→实际规律为：第一行图形边数依次为3（三角形）、4（正方形）、5（五边形？原题描述可能有误，调整后应为：第一行图形边数3、4、5，对应内部线条数1、2、3；第二行边数5、6，对应内部线条数4、5），因此边数=内部线条数+2？需重新梳理。正确规律应为：边数每增加1，内部线条数增加1，且第一组边数3（三角形）对应1条线，4（正方形）对应2条线，5（五边形）对应3条线；第二组边数5（五边形）对应4条线，6（六边形）对应5条线，因此下一个图形应为7边形（七边形）对应6条线。

答案：A

第5题：逻辑判断：所有程序员都擅长数学，有的擅长数学的人是左撇子，小王是程序员。由此可以推出？

A.小王是左撇子B.有的程序员是左撇子C.所有左撇子都擅长数学D.有的擅长数学的人是程序员

解析：根据“所有程序员都擅长数学”可换位为“有的擅长数学的人是程序员”（D正确）；“有的擅长数学的人是左撇子”无法推出“有的程序员是左撇子”（B不一定），因为“擅长数学的人”是大集合，程序员是子集，左撇子可能在子集外；A无法确定；C为逆命题，不成立。

答案：D

三、语言理解与表达

第6题：选词填空：职场中，面对客户的无理要求，一味（）只会让对方得寸进尺，而（）的沟通才能赢得尊重。

A.妥协理性B.退让强势C.沉默温和D.回避直接

解析：第一空需体现“无原则让步”，“妥协”“退让”符合；第二空需与“得寸进尺”反义，强调有效沟通，“理性”比“强势”更符合职场专业场景。

答案：A

第7题：阅读理解：阅读以下文字，回答问题。

“数字经济时代，数据已成为核心生产要素。但数据流通面临隐私泄露、算法歧视等风险，需构建‘可用不可见’的隐私计算技术体系。通过加密运算、多方安全计算等技术，数据在不离开本地的前提下完成协同分析，既保护隐私又释放价值。”

问题：文中提到的隐私计算技术的核心目标是？

A.提高数据处理速度B.实现数据“可用不可见”C.降低算法开发成本D.扩大数据采集范围

解析：原文明确指出“需构建‘可用不可见’的隐私计算技术体系”，核心目标即此。

答案：B

四、个性测评（基于大五人格模型）

第8题：当团队讨论新项目方案时，你更倾向于：

A.主动提出多个创新想法，引导讨论方向

B.先倾听他人意见，再补充完善现有方案

C.关注方案的可行性细节，比如成本和时间

D.担心争议影响团队氛围，尽量保持中立

解析：