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薪酬差距对企业ESG信息披露的影响机制
前言
在企业薪酬差距较大的情况下，企业的管理者可能更倾向于采取低透明度的环境信息披露策略。例如，高层管理者可能优先披露正面环保数据，而刻意忽略那些对企业形象不利的环境信息。这种不对称的披露可能对投资者、公众以及其他利益相关者的判断造成误导。因此，薪酬差距较大的企业可能在环境信息披露中呈现出较为保守的态度，影响其在ESG领域的透明度与信任度。
社会责任信息披露的及时性也是衡量其质量的重要标准。薪酬差距较大的企业可能在信息披露的时效性上存在一定的延迟或推迟，尤其是在涉及到可能引发外部压力的社会责任议题时。这类
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