薪酬福利及绩效考核中的法律风险防范.docx

此“司法”领域文档为创作者个人分享资料，不作为权威性指导和指引，仅供参考

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

薪酬福利及绩效考核中的法律风险防范

薪酬福利

及其法律风险防范

PartTwo0

Part

Two

前端：制度设计

后端：风险管理和应对

首先保证制度合规。

*（劳动人事体系解决、规章体系解决）

执行落地合法合规，将风险降到最低，避免仲裁、诉讼风险。

注重前端设计，利于企业治理。

《劳动法》工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无

故拖欠劳动者的工资。↑此处留意，一会有案例还会用到它

《劳动合同法》未及时、足额支付劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低

嗨，朋友，我都会用最可爱的语言和最实用的内容，帮助你更好地理解和应对职场中的各种挑战！

咨询Ta 进入空间

更多 >