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2025年二级纪检单位年度工作总结(3篇)

（第一篇）

2025年，我们始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届中央纪委历次全会精神，牢牢把握政治监督根本定位，聚焦“两个维护”强化政治担当，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，各项工作取得阶段性成效。全年共开展政治监督检查46次，发现并推动整改问题123个，建立完善监督台账7类，推动被监督单位修订完善制度28项，切实将政治要求贯穿业务工作全过程。

在日常监督方面，我们坚持抓早抓小、防微杜渐，综合运用谈心谈话、调研督导、列席会议等方式，实现对32个部门、187名重点岗位人员监督全覆盖。针对“三重一大”事项决策，建立“事前审核、事中监督、事后评估”机制，全年列席各类决策会议53次，提出监督建议47条，叫停不合规事项6件，推动规范决策程序12项。创新开展“嵌入式”监督，在重大项目建设、资金拨付等关键环节设立监督专员，累计跟进监督重点项目23个，涉及资金15.6亿元，发现并纠正资金使用不规范问题19个，挽回经济损失830余万元。

专项治理工作中，我们紧盯群众身边“微腐败”和不正之风，开展教育医疗、养老社保、乡村振兴等领域专项检查6次，查处问题线索37件，给予党纪政务处分21人，组织处理16人。深入推进形式主义、官僚主义问题整治，梳理出“文山会海”、过度留痕等8类突出问题，推动精简文件35%、会议42%，清理规范“一票否决”事项9项。针对招投标领域乱象，联合职能部门建立“黑名单”制度，排查项目78个，发现围标串标线索11条，立案查处5件，推动修订招投标管理办法3项，市场环境得到有效净化。

执纪审查工作坚持“严”字当头，全年受理信访举报286件，处置问题线索193件，立案76件，结案72件，给予党纪政务处分68人，其中处级干部12人、科级干部35人，移送司法机关4人。精准运用“四种形态”，第一种形态处理125人次，占比58.3%；第二种形态53人次，占比24.7%；第三种形态18人次，占比8.4%；第四种形态17人次，占比7.9%。做好案件查办“后半篇文章”，编发典型案例通报12期，组织案发单位召开警示教育大会28场，开展“以案四说”（说纪、说法、说德、说责）活动45次，受教育党员干部达2300余人次。

廉政教育形式不断创新，打造“线上+线下”教育矩阵。线上依托“廉洁学堂”APP开展党纪法规测试12万人次，推送廉政微视频36期、典型案例解读42篇；线下组织参观廉政教育基地8批次，举办“清风杯”廉政书画展、廉洁故事分享会等活动15场，覆盖干部职工1.2万余人。建立新任职干部“廉政第一课”制度，对56名新提拔干部开展任前廉政谈话和测试，签订廉政承诺书；对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖，开展提醒谈话138人次、诫勉谈话29人次，筑牢拒腐防变思想防线。

制度建设层面，我们着力构建长效机制，修订完善《廉政风险点排查及防控办法》《领导干部插手干预重大事项记录报告制度》等15项制度，形成“1+N”制度体系。建立政治生态分析研判机制，每季度对被监督单位政治生态进行“画像”，形成分析报告12份，提出整改建议48条，推动政治生态持续向好。强化科技赋能监督，开发“智慧纪检”平台，整合信访举报、案件管理、廉政档案等数据资源，实现问题线索处置、案件查办全程留痕、动态预警，工作效率提升40%以上。

自身建设方面，我们以“政治三力”提升为核心，开展“纪检业务大练兵”活动，组织专题培训12期、业务竞赛6次，选派28名干部参与上级纪委专案查办、巡视巡察，实战能力显著增强。严格执行监督执纪工作规则，设立纪检干部监督岗，受理反映纪检干部问题线索5件，均已查结，坚决防止“灯下黑”。建立“一联三促”工作机制（联系基层、促作风转变、促问题解决、促工作提升），班子成员带队深入基层调研42次，解决实际问题27个，队伍凝聚力战斗力持续增强。

（第二篇）

2025年，我们紧紧围绕党中央关于全面从严治党决策部署，锚定“监督保障执行、促进完善发展”职能定位，以强化政治监督为统领，以深化标本兼治为路径，各项工作取得新进展新成效。全年聚焦“国之大者”开展专项监督14次，推动党中央重大决策部署落地见效，被监督单位政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升。

政治监督方面，我们建立“清单化+项目化”监督机制，围绕高质量发展、安全生产、生态环保等重大任务制定监督清单26项，细化监督要点89条，采取“四不两直”方式开展明察暗访32次，发现贯彻落实打折扣、搞变通问题23个，推动建立整改台账，完成率达100%。加强对“一把手”和领导班子监督，制定《加强对“一把手”监督实施细则》，开展“一把手”廉政谈话18人次，抽查领导班子民主生活会记录15份，发现并纠正批评意见“辣味”不足等问题7个，督促“关键少数”严于律己、严负其责、严管所辖。