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医学生学术成绩与求职竞争力的关系探讨

引言

尽管医学领域在近些年取得了性别平等的进展，但女性医学生在职业选择上依然面临一定的性别偏见。这种偏见不仅仅体现在就业初期的招聘选择中，也可能在职业晋升过程中影响女性的机会。研究发现，女性医生在某些高端学术职位和领导岗位上的比例相对较低，尤其是在某些科室，性别偏见可能阻碍她们的晋升和发展，造成职业生涯中的天花板效应。

医疗行业的技术创新，如人工智能、基因组学等新兴领域的发展，为医学生提供了新的职业选择。随着技术的发展，传统的医疗模式正在发生变化，新兴领域的快速发展带来了更多的职业机会。例如，生物医药、数字