2025年人力资源二级考试基础知识试题及答案.docxVIP

2025年人力资源二级考试基础知识试题及答案

一、单项选择题

1.劳动法律关系的构成要素不包括（）。

A.主体

B.内容

C.客体

D.原则

答案：D

解析：劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和客体。主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者；内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务；客体是指主体权利义务所指向的事物。而原则并非劳动法律关系的构成要素。

2.以下不属于劳动保障法的是（）。

A.促进就业法

B.社会保险法

C.工作时间法

D.劳动福利法

答案：C

解析：劳动保障法包括促进就业法、职业培训法、社会保险法和劳动福利法。工作时间法属于劳动标准法的内容，劳动标准法还包括工资法、劳动安全卫生标准法等。

3.（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

A.独家性分销

B.广泛性分销

C.选择性分销

D.密集性分销

答案：A

解析：独家性分销是企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品，通常双方会签订独家经销或代理合同，该中间商享有独家经营的权利。广泛性分销是通过尽可能多的中间商来销售产品；选择性分销是选择部分符合要求的中间商来销售产品；密集性分销是尽可能多地利用中间商销售产品，使产品在市场上广泛铺货。

4.（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A.工作成就

B.工作绩效

C.工作满意度

D.工作态度

答案：C

解析：工作满意度是员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。它受多种因素影响，如工作本身、工作环境、薪酬待遇、人际关系等。工作成就侧重于员工在工作中取得的成果；工作绩效是对员工工作表现和成果的综合评价；工作态度是员工对工作的总体看法和倾向，范围比工作满意度更宽泛。

5.组织公正与报酬分配的原则不包括（）。

A.分配公平

B.程序公平

C.互动公平

D.法律公平

答案：D

解析：组织公正与报酬分配的原则包括分配公平、程序公平和互动公平。分配公平是指报酬分配的结果是否公平合理；程序公平是指报酬分配的过程和程序是否公平；互动公平是指在报酬分配过程中，管理者与员工之间的互动是否公平。法律公平不属于组织公正与报酬分配的原则范畴。

二、多项选择题

1.劳动法律渊源的类别包括（）。

A.宪法中关于劳动问题的规定

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章

E.地方性劳动法规

答案：ABCDE

解析：劳动法律渊源的类别有：宪法中关于劳动问题的规定是劳动法律的最高层次渊源；劳动法律是由全国人民代表大会及其常务委员会制定的；国务院劳动行政法规是国务院根据宪法和法律制定的；劳动规章包括国务院劳动行政部门制定的部门规章和地方政府制定的地方政府规章；地方性劳动法规是由地方国家权力机关制定的。

2.群体和组织层面的绩效薪资包括（）等。

A.收益共享

B.奖金共享

C.利润共享

D.加薪共享

E.员工持股

答案：ACE

解析：群体和组织层面的绩效薪资包括收益共享、利润共享和员工持股。收益共享是根据组织的整体收益情况来分配绩效薪资；利润共享是将企业的利润按一定比例分配给员工；员工持股是让员工持有企业的股份，使员工利益与企业利益紧密相连。奖金共享和加薪共享并非典型的群体和组织层面的绩效薪资形式。

3.满足成就需要的行为可以是（）。

A.对资源进行控制

B.比竞争者更出色

C.发现和使用更好的方法完成工作

D.实现或者超越一个难以达到的目标

E.影响他人并改变他们的态度和行为

答案：BCD

解析：满足成就需要的行为包括比竞争者更出色，体现了在竞争中追求卓越；发现和使用更好的方法完成工作，是对工作方法的创新和改进以取得更好成果；实现或者超越一个难以达到的目标，是对高目标的追求和挑战。对资源进行控制更多地与权力需要相关；影响他人并改变他们的态度和行为也是与权力需要相关的行为。

4.人力资源开发的内容包括（）。

A.职业开发

B.组织开发

C.伦理开发

D.管理开发

E.环境开发

答案：ABDE

解析：人力资源开发的内容包括职业开发，帮助员工规划和发展职业；组织开发，提高组织的整体效能；管理开发，培养和提升管理者的能力；环境开发，营造有利于人力资源发展的内外部环境。伦理开发不属于人力资源开发常规的内容范畴。

5.企业战略的特点包括（）。

A.全局性

B.系统性

C.长远性

D.风险性

E.抗争性

答案：ABCDE

解析：企业战略具有全局性，它是对企业整体发展的规划；系统性，涉及企业各个方面和环节的相互协调；长远性，着眼于企业的长期发展；风险性，由于未来的不确定性，战略实施存在风险；