2025年职业生涯规划师考试题库（附答案和详细解析）（1129）.docxVIP

职业生涯规划师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

舒伯（Super）的生涯发展理论将人生分为五个主要阶段，正确的顺序是？

A.探索-成长-建立-维持-衰退

B.成长-探索-建立-维持-衰退

C.建立-探索-成长-维持-衰退

D.成长-建立-探索-维持-衰退

答案：B

解析：舒伯的生涯发展阶段理论核心是按年龄和任务划分阶段，0-14岁为成长阶段（发展自我概念），15-24岁为探索阶段（尝试职业角色），25-44岁为建立阶段（稳定职业），45-64岁为维持阶段（巩固成果），65岁后为衰退阶段（退出职业）。其他选项均混淆了阶段顺序。

霍兰德职业兴趣理论中，“喜欢与人互动、说服他人，偏好管理、领导类工作”对应的兴趣类型是？

A.现实型（R）

B.艺术型（A）

C.企业型（E）

D.社会型（S）

答案：C

解析：霍兰德六类型中，企业型（E）的核心特征是追求权力、地位和物质财富，擅长说服、管理和领导（如销售、企业家）；社会型（S）侧重帮助他人（如教师、心理咨询师），因此C正确，D错误。

职业锚理论中，“希望通过工作体现个人价值，追求工作内容本身的意义”对应的锚类型是？

A.技术/职能型

B.自主/独立型

C.服务/奉献型

D.生活型

答案：C

解析：职业锚的八种类型中，服务/奉献型关注工作与自身价值观的匹配（如公益、教育）；技术/职能型侧重专业能力提升（如工程师），因此C正确。

职业生涯规划咨询中，“帮助来访者识别自身优势与劣势，分析外部环境机会与威胁”的工具是？

A.职业兴趣测评（如SDS）

B.SWOT分析

C.生涯决策平衡单

D.霍兰德代码匹配

答案：B

解析：SWOT分析（优势Strength、劣势Weakness、机会Opportunity、威胁Threat）是经典的内外部环境分析工具；生涯决策平衡单用于多选项的量化比较，因此B正确。

根据《职业生涯规划师职业道德规范》，以下哪项行为违反保密原则？

A.在案例研讨会上隐去来访者姓名后分享咨询内容

B.应司法机关要求提供来访者非敏感信息

C.将来访者咨询记录存储于私人云盘

D.经来访者书面同意后向督导展示咨询记录

答案：C

解析：保密原则要求咨询记录需存储于安全、专用的系统中，私人云盘存在泄露风险；隐去身份的案例研讨（A）、司法配合（B）、来访者授权（D）均符合规范，因此C错误。

针对“职业倦怠期”的来访者，核心干预策略应聚焦于？

A.重新评估职业兴趣与能力匹配度

B.强制增加工作强度以突破瓶颈

C.建议立即辞职更换行业

D.仅调整时间管理技巧

答案：A

解析：职业倦怠常因兴趣-岗位不匹配、能力-要求失衡等深层问题导致，需重新评估人职匹配度；强制增加强度（B）或盲目辞职（C）可能加剧问题，因此A正确。

大学生生涯规划的关键“探索期”通常对应哪个年级？

A.大一、大二

B.大三、大四

C.研一、研二

D.毕业1-2年

答案：A

解析：大学生涯发展中，大一、大二是探索兴趣、了解职业信息的关键期；大三、大四侧重技能提升与决策（B错误），因此A正确。

以下哪项不属于“可迁移技能”？

A.沟通能力

B.编程能力

C.时间管理能力

D.问题解决能力

答案：B

解析：可迁移技能是跨职业通用的能力（如沟通、时间管理）；编程能力属于特定领域的专业技能（硬技能），因此B错误。

生涯决策困难的核心原因通常是？

A.选项数量过多

B.缺乏明确的自我认知与环境信息

C.家人干预

D.经济压力

答案：B

解析：决策困难本质是信息不足（如不清楚自身兴趣/能力，不了解职业要求）；选项数量（A）、外部压力（C/D）是表象因素，因此B正确。

以下哪项符合“SMART原则”的目标设定？

A.“我要找到好工作”

B.“3个月内通过PMP认证考试”

C.“提升沟通能力”

D.“未来成为行业专家”

答案：B

解析：SMART原则要求目标具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Achievable）、相关性（Relevant）、有时限（Time-bound）。B符合（3个月内、PMP认证）；其他选项模糊（A/C/D），因此B正确。

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

霍兰德职业兴趣理论的六类型包括以下哪些？（）

A.现实型（R）

B.研究型（I）

C.常规型（C）

D.创新型（X）

答案：ABC

解析：霍兰德六类型为现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、常规型（C）；“创新型（X）”非标准分类，因此D错误。

职业生涯规划咨询中，常用的测评工具包括？（）

A.斯特朗职业兴趣量表（SII）

B.大五人格量表（NEO-FFI）

C.舒伯生涯成熟度