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第一章职场冲突的普遍性与影响;01;职场冲突的普遍性:数据与场景引入;冲突的负面影响:量化分析;冲突应对能力与职业发展;冲突应对策略:实用工具箱;本章总结:冲突的不可回避性与应对策略的重要性;02;冲突根源分类:行为模式视角;冲突根源分类:行为模式视角;冲突根源分类:组织因素分析;冲突根源分类:组织因素分析;03;认知重塑策略:重新定义冲突视角;认知重塑策略:重新定义冲突视角;情绪管理策略:生理-心理双重调节;情绪管理策略:生理-心理双重调节
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