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劳动解除合同证明

以下是满足要求的劳动解除合同证明（详细版，含数据支撑与合规性说明，约3000字）：

劳动解除合同证明

兹证明[用人单位全称]与[劳动者姓名]之间的劳动合同关系已于[解除日期]正式解除。为明确双方解除劳动合同的事实、事由、依据及相关责任，现就具体情况证明如下：

一、用人单位与劳动者基本概况

（一）用人单位信息

用人单位名称：[用人单位全称]（如“XX科技有限公司”）

法定代表人（或负责人）：[姓名]（如“张XX”）

住所地：[具体地址]（如“XX市XX区XX街道XX大厦1001室”）

联系电话：[联系电话]（如“138xxxx1234”）

统一社会信用代码（或工商注册号）：[具体号码]（如“913101xx5xxx7xx8”）

企业类型：[有限责任公司/股份有限公司等]

（注：用人单位需提供加盖公章的营业执照副本复印件、税务登记证复印件（或税控IC卡）等资质文件，本证明随附上述有效证件复印件。）

（二）劳动者信息

劳动者姓名：[劳动者姓名]（如“李XX”）

性别：[男/女]

出生年月：[年-月-日]（如“1985年06月15日”）

身份证号码：[18位身份证号]（如）

户籍所在地：[省-市-县/区]（如“北京市海淀区”）

现住址：[具体地址]（如“XX市XX区XX街道XX小区XX号楼XX单元XX室”）

联系电话：[联系电话]（如“139xxxx5678”）

原岗位：[原岗位名称]（如“软件研发工程师”）

入职时间：[年-月-日]（如“2018年03月10日”）

劳动合同期限：[从____年__月__日起至____年__月__日止]（如“2018年03月10日至2023年03月09日”，或“无固定期限”“以完成项目为期限”等，按实际合同约定填写）

二、劳动合同基本情况

双方于[劳动合同签订日期]签订了《劳动合同书》（合同编号：[合同编号]），合同约定主要条款如下：

1.主要工作内容：[劳动者承担的核心工作职责]（如“负责公司XX产品的软件研发、测试与迭代优化，参与项目需求分析、编码实现、系统调试等工作，保障产品功能稳定性与技术性能达标。”）

2.工资待遇：[具体工资标准及发放方式]（如“基本工资人民币5000元/月，绩效奖金按季度核算，每月15日前发放至指定银行账户；福利包含五险一金、带薪年假、节日补贴等。”）

3.合同变更记录：（若有）[合同变更时间、内容、双方签字确认情况]（如“2020年07月01日，双方协商将合同期限变更为‘无固定期限’，变更后合同有效期至劳动者达到法定退休年龄为止，变更协议双方签字确认。”）

三、解除合同事由与法律依据

本次劳动合同解除系基于以下事实与法律规范，且符合《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同订立、履行、变更、解除和终止条例》等相关法律规定：

（一）解除事由（需结合实际选择，以下为常见场景示例，可根据真实情况替换）

示例1：劳动者主动辞职（符合《劳动合同法》第三十八条规定）

劳动者因个人职业发展计划调整，于[提出辞职申请日期]向用人单位提交书面辞职报告（《辞职申请书》存根见附件1），明确表示自愿解除劳动合同。经用人单位人力资源部门审核，认为劳动者辞职理由合理，同意解除劳动合同。

示例2：劳动者严重违反用人单位规章制度（符合《劳动合同法》第三十九条规定）

劳动者在劳动合同期内存在严重违反用人单位规章制度的行为，具体事实如下：

-2022年11月15日，劳动者未经批准擅自使用公司核心机密资料（涉及公司核心技术方案），违反了《员工手册》“严禁泄露商业秘密”的规定；

-2022年12月20日，劳动者因工作失误导致公司重要项目延误，造成直接经济损失人民币5万元，违反了《员工绩效考核办法》“工作失误导致重大损失”的处罚条款。

上述行为属于《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反用人单位的规章制度的情形”，用人单位依法启动解除程序。

示例3：劳动者不胜任工作（符合《劳动合同法》第四十条规定）

经用人单位对劳动者进行年度绩效考核（考核周期：2022年1月1日至2022年12月31日），结果显示劳动者在核心工作指标（如产品开发效率、代码质量评分）中连续两次低于合格线（分别为60%、55%），且多次培训后仍无法提升工作能力。根据《员工绩效考核管理办法》及劳动合同约定，用人单位决定解除劳动合同。

示例4：劳