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2024年中级注安《安全管理》考试真题及答案解析

一、单项选择题

1.安全生产管理工作应做到预防为主。下列对安全生产预防原理应用的说法，正确的是()

A.安全生产的预防应以事故财产损失为衡量标准，对那些损失小的事故可投入较少资源

B.虽然存在诱发事故的因素，但并不一定会诱发事故，可不预防

C.可以通过工程技术对策、教育对策和法制对策，有效地预防人的不安全行为和物的不安全状态

D.本质安全化主要应用于小型设备、设施上，对于大型项目，由于系统复杂，不可能得到应用

答案：C

解析：本题可根据安全生产预防原理的相关知识，对各选项进行逐一分析。A选项，安全生产的预防不能仅以事故财产损失为衡量标准，无论事故损失大小都应重视预防，投入相应资源，该选项错误；B选项，即使存在诱发事故的因素不一定马上诱发事故，但仍需进行预防，消除隐患，该选项错误；C选项，通过工程技术对策、教育对策和法制对策，能够有效地预防人的不安全行为和物的不安全状态，这是预防原理的重要应用，该选项正确；D选项，本质安全化不仅可应用于小型设备、设施，大型项目也可通过合理设计等实现本质安全化，该选项错误。

2.某企业在安全生产标准化建设过程中，开展了创建安全班组达标活动，旨在提升班组安全管理水平。张某担任该企业班组长多年，具有丰富的基层安全管理经验，张某发现在班组内可能造成较大事故的职工往往具有感情冲动等性格特征。根据事故频发倾向理论，针对具有这种性格特征的人，可采取的安全改进措施是()

A.遵章办事，违者严惩

B.重点培训，更换岗位

C.加强教育，重点监护

D.加强现场安全警示及提示

答案：B

解析：事故频发倾向理论认为，少数具有事故频发倾向的人是事故频发的主要原因。对于具有感情冲动等可能造成较大事故性格特征的人，采取重点培训，使其掌握更合适的技能，若仍不适合原岗位则更换岗位，能从根本上减少事故发生的可能性。A选项遵章办事、违者严惩，不能从根本上改变这类人的性格特征导致的事故频发问题；C选项加强教育、重点监护只是一定程度上进行管理，不能有效解决根本问题；D选项加强现场安全警示及提示对这类人因性格特征导致的事故频发作用不大。所以答案选B。

3.某公司组织对供水系统进行安全检查，检查人员甲固执己见未按既定方案执行，在未实施可靠隔离措施的情况下便进入阀门井，下井后即晕倒在该井中，最终造成窒息死亡。事故调查发现，该公司未制定有限空间作业制度，阀门井在进行检查前已被污水污染，含有毒气体。下列有关该事故的说法中，符合轨迹交叉理论观点的是()

A.违反安全规定和阀门井存在有毒气体共同作用导致事故发生

B.阀门井受污染产生有毒气体是导致事故发生的主要原因

C.甲性格偏执、不遵守规定是导致事故发生的根本原因

D.该公司的有限空间作业制度缺失是导致事故发生的直接原因

答案：A

解析：轨迹交叉理论认为，人的不安全行为和物的不安全状态在各自发展过程中，在一定时间、空间发生了接触，使能量逆流于人体，导致事故的发生。本题中，甲固执己见未按既定方案执行（人的不安全行为），阀门井被污水污染含有毒气体（物的不安全状态），两者共同作用导致了事故发生。B选项只强调了物的不安全状态；C选项只强调了人的因素；D选项公司有限空间作业制度缺失是间接原因，不是直接原因。所以答案选A。

4.某企业2011年发生了17起轻伤事故，轻伤17人。根据海因里希法则推测，该企业在2011年存在人的不安全行为起数约为()起

A.17

B.120

C.176

D.296

答案：C

解析：海因里希法则是指在机械事故中，伤亡、轻伤、不安全行为的比例为1:29:300。本题中轻伤事故17起，设不安全行为起数为x，则(17/x=29/300)，解得(x=17×300÷29≈176

5.某矿山企业在安全检查人员中开展“安全原理讨论活动”，参加活动的人员给出了以下关于安全管理原则的观点，其中正确的是()

A.“强制原则”是指违反了纪律就应该得到相应的惩罚

B.“封闭原则”是指管理手段相互联系并相互制约的回路

C.“偶然损失原则”是指事故的发生只是偶然的，可以避免

D.“反馈原则”是指员工对领导的反作用

答案：B

解析：A选项，“强制原则”是指采取强制管理的手段控制人的意愿和行为，使个人的活动、行为等受到安全管理要求的约束，而不是单纯指违反纪律就惩罚，该选项错误；B选项，“封闭原则”是指在任何一个管理系统内部，管理手段、管理过程等必须构成一个连续封闭的回路，才能形成有效的管理活动，该选项正确；C选项，“偶然损失原则”是指事故后果以及后果的严重程度，都是随机的、难以预测的，而不是说事故可以避免，该选项错误；D选项，“反馈原则”是指控制过程中对控制机构的反作用，而不是员工对领导的反作用，该选