操作技能人员岗位和人员上岗培训管理办法.pptxVIP

操作技能人员岗位和人员上岗培训管理办法;一、操作技能岗位管理办法

二、操作技能人员上岗培训和考核管理办法;第一章总则

第一条为明确和规范操作和服务岗位的使用、晋级、考核、退出等程序，结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法适用于公司操作技能岗位的管理。

第三条本办法所指的操作技能岗位是指直接从事生产、设备运用和维护、后勤服务等工作且需取得职业技能等级资格的岗位。

第四条工作原则

（一）按需设岗。依据岗位评价结果设置。

（二）责权统一。界定岗位责权，确保责权匹配、统一。

（三）动态管理。一般操作技能岗位实行年度考核，高技能人才岗位实行任期考核和年度考核，考核结果与岗位变动、津贴和绩效奖金挂钩。;第七条其他二级单位的主要职责

（一）贯彻落实公司操作技能岗位管理办法；

（二）负责操作技能岗位职业技能等级申报、考核，并按要求上报相关资料。

（三）负责本单位操作技能岗位任职资格的管理。

第八条结合人社部“新八级”职业技能等级制度，调整优化九个技能等级名称为：集团公司技能大师、集团公司技能专家、企业技能专家、资深技师、主任技师（原高级技师）、主管技师（原技师）、高级工、中级工和初级工，在技能人才队伍中全面推行“技能等级晋级（选聘使用）”和“等级资格晋级（职业能力评价）”双线晋升。;第十条操作技能岗位的聘用实行职业技能等级证书制度。

职业技能等级证书是对操作技能岗位人员职业（工种）专业知识和技能水平的认可，是操作和服务岗位人员上岗的必要条件。

一线生产装置的操作技能岗位员工必须取得所从事职业（工种）的职业技能等级证书。

第十一条新入职或转岗操作技能人员在尚未进行职业技能鉴定前需由各单位进行至少为期三至六个月的上岗位前培训，考核合格后颁发上岗证书，方可独立上岗。

;第十二条一般操作技能岗位人员具备上岗资格后，直接聘用。

第十三条高技能人才的岗位在取得相应证书后需进行积分选拔、择优聘用。

第十四条各二级单位应严格落实操作技能人员上岗资格的管理。单位所属操作技能岗位员工取得的职业技能等级证书须与所从事的岗位工种相匹配，特殊作业岗位还必须取得特种作业证书，不得随意安排未取得相应岗位证书人员上岗。

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