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2025年人事行政部年终总结例文(四篇)
2025年，人事行政部在集团“双轮驱动、全球布局”战略指引下，以“组织效能提升年”为主线，把“人才供应链、数字行政、合规风控、员工体验”四大战役拆成287个颗粒度任务，用362张甘特图、148份SOP、91个数据模型跑完全年。我们不再用“完成率”自我安慰，而是用“业务增量贡献值”反向验证HR的存在感：销售额同比+18.7%，毛利率+3.4pct，人均创收+22.4万，离职率-4.8pct，加班工时-11.3%，这四组数字背后，每一件小事都被我们写成代码、跑成报表、落到钱包。以下用四篇年终总结，以不同视角、不同颗粒度，还原365天
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