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医院护士轮班排班制度范例

引言

在医院的日常运营中，护理工作是保障患者安全与康复的核心环节之一。而科学、合理的护士轮班排班制度，则是确保护理工作连续、高效、优质开展的基石。它不仅关系到护理质量的稳定与提升，也直接影响着护士的身心健康、工作满意度及职业认同感。本制度范例旨在提供一个框架，供各医院及科室根据自身特点进行调整与完善，以期实现患者需求、医院发展与护士权益的平衡。

一、总则

1.1目的

本制度旨在规范护士轮班管理，优化人力资源配置，保障临床护理工作的无缝衔接与高质量完成，同时维护护士的合法权益，促进护理团队的稳定与发展。

1.2依据

根据《中华人民共和国劳动法》、《护士条例》及国家卫生健康行政部门相关规定，结合本院实际情况制定本制度。

1.3适用范围

本制度适用于本院所有临床科室及其他需要实行轮班制的护理单元的注册护士。

1.4排班原则

1.患者为中心原则：优先保障患者医疗安全和护理需求，根据科室工作量、患者病情轻重缓急合理配置护理人力。

2.公平公正原则：排班过程应公开透明，尽量兼顾护士个人意愿与科室整体需求，避免不合理的排班倾斜。

3.劳逸结合原则：科学安排班次，保障护士获得充足的休息时间，避免疲劳工作，预防职业倦怠。

4.依法合规原则：严格遵守劳动法律法规关于工作时间、休息休假、加班报酬等规定。

5.动态调整原则：根据科室床位使用率、季节变化、突发事件等因素，灵活调整排班计划。

6.团队协作原则：鼓励护士在排班问题上相互理解、互助协作，共同维护科室工作秩序。

二、排班组织与职责

2.1排班组织

1.各科室护士长（或指定的排班负责人）为本科室护士排班的第一责任人，负责本科室护士的具体排班工作。

2.护理部对全院护士排班制度的执行情况进行监督、指导与协调。

2.2护士长（排班负责人）职责

1.熟悉本科室护理工作特点、工作量及护士的个人情况（如资质、能力、健康状况、家庭情况等）。

2.根据本制度规定，结合科室实际，制定并公示月度或周度排班表。

3.负责收集、审核护士的排班需求申请，并在可能范围内予以合理安排。

4.监督排班执行情况，及时处理排班过程中出现的问题和突发事件（如护士临时缺勤、紧急加班等）。

5.定期征求护士对排班的意见和建议，对排班制度及流程进行持续改进。

6.确保排班记录完整、准确，并存档备查。

2.3护士职责

1.自觉遵守科室排班安排，按时到岗，认真履行岗位职责。

2.如有特殊排班需求（如婚丧嫁娶、病假、事假、进修学习等），应提前按规定程序向护士长提交书面申请。

3.个人原因需要调班时，须提前与其他护士协商一致，并报请护士长批准，严禁私自换班。

4.按时参加科室组织的晨会、业务学习及各项培训活动。

5.积极向护士长反馈排班执行中存在的问题和合理化建议。

三、排班模式与班次设置

3.1常用排班模式

根据科室特点（如门诊、病房、ICU、手术室等）和工作量，可选择或组合采用以下排班模式：

1.三班制：即早班、中班、夜班，辅以连班、休班等，是传统且应用广泛的排班模式。

2.APN排班制：将一天分为A班（白班）、P班（下午班/傍晚班）、N班（夜班），通常A班工作时间较长，P班次之，N班工作时间相对集中在夜间。

3.弹性排班制：根据实际工作量高峰低谷，动态调整护士上班时间和人数，以实现人力资源的最优配置。

4.责任制整体护理排班：以患者为中心，将患者分组，护士对所负责患者提供连续、全程的整体护理服务。

3.2班次设置与时间（示例）

各科室可根据实际情况调整具体起止时间：

1.早班（A班）：上午X点至下午X点。负责晨间护理、治疗、病情观察、健康教育等工作。

2.中班（P班）：下午X点至晚上X点。负责下午及傍晚的治疗、护理，与早班、夜班做好交接。

3.夜班（N班）：晚上X点至次日上午X点。负责夜间患者的观察、治疗、护理及应急处理，做好晨间准备。

4.连班：上午X点至下午X点（中间安排适当休息及用餐时间）。通常适用于工作量相对平稳或需要连续工作的岗位。

5.休班（OFF）：正常休息日。

6.机动班/备班：根据科室需要安排，随时准备接替突发缺勤或应对紧急加班需求。

7.加强班：在工作量显著增加时临时增设的班次。

3.3班次安排注意事项

1.各班次工作时间应明确，确保各班次之间衔接紧密，无护理盲区。

2.合理安排夜班次数，避免护士连续承担过多夜班。通常每月夜班次数不超过规定上限，并保证夜班后的休息时间。

3.尽量避免频繁更换班次，以利于护士生理节律的适应。

4.排班表中应明确标示各班次护士的具体工作区域或负责组别。

四、排班流程与周期

4.1排班周期

通常以“月”为基本排