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医院劳动合同标准模板及签订指南

在医疗行业的规范运营中，一份权责清晰、内容完备的劳动合同不仅是保障医院与员工双方合法权益的基石，也是构建和谐劳动关系、提升医疗服务质量的重要前提。本文旨在提供一份贴合医院实际的劳动合同标准模板，并辅以详尽的签订指南，以期为医院人力资源管理实践提供有益参考。

医院劳动合同标准模板

甲方（用人单位）：[医院全称]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

单位地址：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

乙方（劳动者）：[姓名]

性别：[男/女]

出生日期：[年月日]

居民身份证号码：[身份证号码]

户籍所在地：[省/市区/县街道/乡镇]

经常居住地：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

执业资格证书名称及编号（如有）：[证书名称][编号]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守。

一、合同期限

第一条本合同期限采用下列第[]种形式：

（一）固定期限：自[年月日]起至[年月日]止。其中，试用期为[]个月，自[年月日]起至[年月日]止。

（二）无固定期限：自[年月日]起。其中，试用期为[]个月，自[年月日]起至[年月日]止。

（三）以完成一定工作任务为期限：自[年月日]起至[具体工作任务]完成之日即行终止。

第二条试用期内，甲方有权对乙方的工作表现、专业技能、职业道德等进行考核。若乙方在试用期内被证明不符合录用条件（具体录用条件应事先明确告知乙方），甲方有权解除本合同。

二、工作内容和工作地点

第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任[部门名称][岗位名称]工作。具体岗位职责和工作任务详见《岗位说明书》（若有，可作为附件）。

第四条乙方的工作地点主要为甲方的[主要工作院区/科室]。因工作需要，甲方可根据实际情况安排乙方在甲方所属的其他院区、科室或合作医疗机构进行短期工作或支援，乙方应予以配合，但甲方应提前通知乙方。

第五条甲方根据医院发展和工作需要，以及乙方的业务能力、工作表现和身体状况，可对乙方的工作岗位进行调整。如需调整，甲方应与乙方协商一致，并可签订补充协议。

三、工作时间和休息休假

第六条甲方实行国家规定的工时制度。乙方所在岗位执行[标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。（注：综合计算工时或不定时工作制需经劳动行政部门审批）

第七条甲方保证乙方每周至少休息一日。因医疗工作的特殊性，如需乙方加班加点，甲方应尽可能安排乙方补休；不能安排补休的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排同等时间的补休。具体加班审批和薪酬计算办法按照甲方依法制定的规章制度执行。

第八条乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期。

四、劳动报酬

第九条乙方正常工作时间的工资标准（试用期间工资标准）为[具体金额]元/月（人民币），工资构成包括[基本工资/岗位工资/绩效工资等，可具体说明]。绩效工资根据甲方绩效考核办法及乙方实际工作表现确定。

第十条甲方每月[具体日期]前以货币形式（或银行转账）足额支付乙方工资。

第十一条甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

第十二条甲方根据国家相关政策、医院经营状况及乙方的工作表现、岗位变动等情况，有权对乙方的工资进行调整，调整方案应提前告知乙方。

五、社会保险和福利待遇

第十三条甲乙双方必须依法参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方按照国家和地方政府规定的标准为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。

第十四条乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及本市有关规定执行。

第十五条乙方患职业病或因工负伤的，其待遇按照国家及本市有关规定执行。

第十六条甲方根据医院实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如[住房公积金、补充医疗保险、体检、职业培训等，可根据实际情况列举]。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十七条甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。

第十八条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。

第十九条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

七、规章制度

第二十条甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、劳动纪律、绩效考核、薪酬福利、奖惩办法等）作为本合同的附件，乙方应认真阅读并严格遵守。甲方有权