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2025年职业卫生与健康培训考试题库及答案解析

一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）

1.根据《职业病防治法》，下列哪项不属于法定职业病的构成要件？

A.劳动者在职业活动中接触

B.因接触粉尘、放射性物质等危害因素引起

C.需经省级以上卫生行政部门诊断

D.列入国家公布的职业病分类和目录

答案：C

解析：法定职业病需满足：职业活动中接触危害因素、列入国家目录、经法定机构诊断（省级卫生行政部门批准的医疗机构），而非“省级以上卫生行政部门”直接诊断。

2.用人单位应当在产生职业病危害的工作场所的醒目位置设置（）。

A.安全警示标志

B.职业病危害公告栏

C.应急疏散路线图

D.消防设施标识

答案：B

解析：《职业病防治法》第二十四条规定，产生职业病危害的用人单位应在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、危害后果及防护措施。

3.某机械加工厂车间噪声检测结果为88dB（A），根据GBZ2.12019，该工作场所噪声的超限倍数为（）。

A.0.5倍

B.1倍

C.1.5倍

D.2倍

答案：B

解析：GBZ2.12019规定，工作场所噪声8小时等效声级限值为85dB（A），超限倍数计算公式为：超限倍数=10^[(实测值85)/10]1。代入88dB（A），计算得10^(3/10)1≈1.9951≈1倍。

4.职业健康检查中，接触游离二氧化硅粉尘（含量≥10%）的劳动者，在岗期间的检查周期应为（）。

A.每年1次

B.每2年1次

C.每3年1次

D.每5年1次

答案：A

解析：GBZ1882014《职业健康监护技术规范》规定，接触游离SiO?≥10%粉尘的劳动者，在岗期间检查周期为1年。

5.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未如实告知职业病危害的，劳动者可以（）。

A.立即解除劳动合同，无需事先告知

B.要求用人单位支付双倍工资

C.向劳动仲裁机构申请撤销劳动合同

D.向卫生行政部门举报，但不得解除合同

答案：A

解析：《职业病防治法》第三十三条规定，用人单位未如实告知的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，也可解除劳动合同（无需提前通知）。

6.下列哪种职业病危害因素属于化学性因素？

A.高温

B.电离辐射

C.苯

D.局部振动

答案：C

解析：化学性危害因素包括生产性毒物（如苯、铅）和生产性粉尘（如矽尘）；高温（物理性）、电离辐射（物理性）、局部振动（物理性）均属物理性因素。

7.某化工企业发生急性氯气泄漏事故，现场救援人员应优先佩戴的个体防护装备是（）。

A.自吸过滤式防颗粒物呼吸器

B.正压式空气呼吸器

C.防化手套

D.防冲击护目镜

答案：B

解析：氯气为高毒气体，泄漏时浓度可能超过立即威胁生命和健康浓度（IDLH），需使用正压式空气呼吸器（最高等级防护）。

8.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、（）和职业病诊疗等有关个人健康资料。

A.工作场所职业病危害因素检测结果

B.职业健康检查结果

C.安全生产培训记录

D.劳动合同签订情况

答案：B

解析：《职业病防治法》第三十六条规定，职业健康监护档案应包括职业史、接触史、健康检查结果及诊疗资料。

9.用人单位违反《职业病防治法》规定，未按照规定组织职业健康检查的，最高可被处以（）的罚款。

A.5万元以下

B.5万元以上10万元以下

C.10万元以上50万元以下

D.50万元以上

答案：C

解析：《职业病防治法》第七十一条规定，未组织职业健康检查的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可并处5万10万元罚款；逾期不改正的，处10万50万元罚款。

10.下列哪种情况不属于职业禁忌证？

A.肺结核患者从事粉尘作业

B.高血压患者从事高温作业

C.色盲患者从事电气焊作业

D.近视患者从事办公室文员工作

答案：D

解析：职业禁忌证指劳动者从事特定职业或接触特定危害因素时，因自身健康状况导致可能加重原有疾病或引发职业病的情形。近视（非器质性视力障碍）不影响文员工作，不属于职业禁忌。

11.工作场所空气中，甲醇的时间加权平均容许浓度（PCTWA）为（）。

A.25mg/m3

B.50mg/m3

C.100mg/m3

D.200mg/m3

答案：B

解析：GBZ2.12019规定，甲醇的PCTWA为50mg/