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某公司安全奖惩办法

一、总则

1.1为了加强公司安全管理，提高员工安全意识，预防和减少安全事故，保障员工生命财产安全，根据国家有关法律法规和公司规章制度，制定本办法。

1.2本办法适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和操作人员。

1.3安全奖惩遵循公平、公正、公开的原则，实行责任追究和激励机制。

二、奖励措施

2.1安全生产目标奖励

公司设立安全生产目标奖励基金，对完成年度安全生产目标的部门和个人给予奖励。

2.1.1部门奖励：根据公司安全生产目标，对完成年度目标的部门给予一次性奖励，具体金额根据公司年度安全生产目标奖励基金预算和部门安全绩效进行分配。

2.1.2个人奖励：对在安全生产工作中表现突出的个人，给予一次性奖励，具体金额根据公司年度安全生产目标奖励基金预算和个人安全绩效进行分配。

2.2安全隐患整改奖励

对及时发现并报告安全隐患，采取措施防止事故发生的员工，给予一次性奖励。

2.2.1奖励标准：根据隐患等级和整改效果，给予100元至1000元不等的奖励。

2.2.2奖励程序：员工发现安全隐患，应立即向安全管理部门报告，安全管理部门核实后，提出奖励建议，报公司领导审批。

2.3安全生产知识竞赛奖励

公司定期组织安全生产知识竞赛，对获奖选手给予奖励。

2.3.1奖励标准：根据竞赛成绩，设立一等奖、二等奖、三等奖，分别给予1000元、800元、500元的奖励。

2.3.2奖励程序：竞赛结束后，组织部门根据竞赛成绩提出奖励名单，报公司领导审批。

2.4安全生产先进工作者奖励

公司每年评选一次安全生产先进工作者，对获奖者给予奖励。

2.4.1奖励标准：给予安全生产先进工作者一次性奖励2000元。

2.4.2奖励程序：各部门根据员工安全绩效，推荐候选人，安全管理部门组织评审，报公司领导审批。

三、惩罚措施

3.1安全生产责任追究

对违反安全生产规定，造成安全事故的员工，依法追究责任。

3.1.1事故责任划分：根据事故调查结果，明确事故责任人、间接责任人和管理责任。

3.1.2惩罚措施：根据事故等级和责任划分，对责任人进行警告、记过、记大过、降职、撤职等处分，并依法承担相应法律责任。

3.2安全生产违规行为处罚

对违反公司安全生产规章制度的行为，给予处罚。

3.2.1处罚标准：根据违规行为的性质和情节，给予警告、记过、记大过、降职、撤职等处分。

3.2.2处罚程序：安全管理部门发现违规行为，核实后提出处罚建议，报公司领导审批。

3.3安全生产整改不到位处罚

对安全隐患整改不到位，导致安全事故的部门和个人，给予处罚。

3.3.1处罚标准：对部门负责人给予警告、记过、记大过等处分；对相关责任人给予警告、记过、记大过、降职、撤职等处分。

3.3.2处罚程序：安全管理部门对整改情况进行跟踪，发现整改不到位的，提出处罚建议，报公司领导审批。

四、附则

4.1本办法解释权归公司安全管理部门。

4.2本办法自发布之日起实施。

4.3各部门应根据本办法，制定本部门的安全生产奖惩实施细则。

4.4本办法如有未尽事宜，可根据实际情况，报公司领导研究决定。

4.5员工对本办法有异议的，可向公司安全管理部门反映，安全管理部门应及时处理。